（校人事處考核）關(guān)于填寫人事處2015年度考核表的通知
發(fā)布時間：2016-01-03
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人事處存檔用年終考核表（A4雙面打印）：
4. 機關(guān)教輔人員年度考核表（下載）
要求：
1. 全院教職工、助管及兼職輔導員均填寫相關(guān)表格（含二級教授、新進人員和出國人員）。
2. 重點實驗室人員將表格交給重點實驗室進行考核。
3 2016年1月8日前，以系（中心）為單位將相關(guān)表格交到院辦。
附：人事處關(guān)于2015年度考核的通知：
各院、部、處（室）、校屬總公司：
根據(jù)《中國石油大學(北京)崗位設置管理(試行)》、《中國石油大學（北京）教職工考勤及請假管理規(guī)定》(中石大京人〔2013〕24號)（點擊查看）、《中國石油大學（北京）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定>的通知》(中石大京人〔2013〕25號) （點擊查看）及《中國石油大學（北京）教師公派出國研修選派及管理補充規(guī)定》（中石大京人〔2014〕26號）（點擊查看）考核工作要求，現(xiàn)將 2015年度考核工作具體事宜通知如下：
一、考核范圍
全體教職工（助管以及兼職輔導員亦在考核范圍內(nèi)，任科級及以上行政職務者按照組織部通知進行考核）
二、考核標準
專業(yè)技術(shù)崗位人員參照各單位現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核相關(guān)文件，其他機關(guān)、教輔、學院等單位職員、工勤技能崗位人員參照往年標準執(zhí)行。
三、考核要求
1.各單位按照“公開、公正、公平”原則負責本單位全員考核；
2.考核結(jié)果等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，就以下四種情況做出說明：
（1）出國研修人員：對于出國研修人員也應根據(jù)其出國研修表現(xiàn)給出具體考核結(jié)果（一般不應降低其年度科研業(yè)績考核標準，教學工作量可以進行相應核減）；
（2）事假、病假達到相應標準的教職工：填寫考核表備案當年工作，不予認定考核結(jié)果，考核結(jié)論處標注“因全年事（病）假達到 天，未參加考核”；
（3）2015年新進校教職工：填寫考核表備案當年工作，不予認定考核結(jié)果，考核結(jié)論處標注“新進教職工未參加考核”；
（4）為備案相關(guān)教師工作成果，請各單位通知以下兩類教師填寫人事處考核表，各單位在考核結(jié)果處簽字、蓋章，無需對其認定考核定級：
①在學院擔任行政職務的專任教師
②各學院二級教授
3.各單位自行確定考核程序、考核小組及申訴小組成員名單；
4.考核結(jié)果需在本單位范圍內(nèi)公示。
