日前,，北京教育系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報(bào)第188期單篇采用了中國石油大學(xué)上報(bào)的題為“中國石油大學(xué)（北京）適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要努力創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式”工作簡報(bào),。
全文轉(zhuǎn)載如下：
人才資源是第一資源,，人才培養(yǎng)是高校的根本任務(wù),。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，中國石油大學(xué)（北京）黨委開拓思路,，勇于創(chuàng)新,，充分體現(xiàn)“以人為本”的辦學(xué)理念，培養(yǎng)符合社會、企業(yè)發(fā)展的高層次人才,，確立了提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)“優(yōu)秀工程技術(shù)人才和石油領(lǐng)軍人才”的工作目標(biāo),，主動適應(yīng)石油石化行業(yè)發(fā)展需要,。
一、主動適應(yīng),，建立本科生個(gè)性化培養(yǎng)模式
學(xué)校注重學(xué)思結(jié)合,、知行統(tǒng)一、因材施教,，建立了本科生個(gè)性化培養(yǎng)模式,，有效實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求與學(xué)生個(gè)性化發(fā)展需要的有機(jī)結(jié)合。本科生個(gè)性化培養(yǎng)模式包括訂單班,、創(chuàng)新計(jì)劃實(shí)驗(yàn)班,、卓越工程師班,、小語種班,、英語演講辯論精英班等多種培養(yǎng)模式。
一是“訂單班”培養(yǎng)模式,。學(xué)校邀請石油石化企業(yè)來校選拔適合企業(yè)發(fā)展的學(xué)生,，簽訂訂單并和企業(yè)共同制定培養(yǎng)方案，實(shí)行校企聯(lián)合培養(yǎng),。學(xué)生學(xué)習(xí)期間免收學(xué)費(fèi),，畢業(yè)后直接到訂單企業(yè)就業(yè)。
二是“創(chuàng)新計(jì)劃實(shí)驗(yàn)班”培養(yǎng)模式,。學(xué)校為學(xué)生配備導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)習(xí)和科研活動,，并邀請國內(nèi)外專家學(xué)者為學(xué)生授課，實(shí)行研究性教學(xué),，鼓勵(lì)學(xué)生參加科技競賽,，著力培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
三是“卓越工程師班”培養(yǎng)模式,。學(xué)校建成了以克拉瑪依工程師學(xué)院為代表的一批工程實(shí)踐教育基地,，每年從新生中選拔優(yōu)秀學(xué)生參加“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”，即赴工程實(shí)踐教育基地,，采取企業(yè)現(xiàn)場導(dǎo)師指導(dǎo)為主,、學(xué)校導(dǎo)師指導(dǎo)為輔的雙導(dǎo)師制，使學(xué)生完成包括金工實(shí)習(xí),、生產(chǎn)實(shí)習(xí),、畢業(yè)設(shè)計(jì)等不同環(huán)節(jié)，為時(shí)一年的工程實(shí)踐教育。
四是“小語種班”培養(yǎng)模式,。學(xué)校應(yīng)石油石化企業(yè)向海外發(fā)展的實(shí)際,，開設(shè)了俄語、西班牙語,、阿拉伯語等小語種特色班,，從聽、說,、讀,、寫、譯等各個(gè)環(huán)節(jié)對學(xué)生進(jìn)行全程正規(guī)的第二外語教育培養(yǎng),。
五是“英語演講辯論精英班”培養(yǎng)模式,。學(xué)校面向全校學(xué)生選拔具有良好口語和思辨基礎(chǔ)的學(xué)生，進(jìn)行系統(tǒng)的專門訓(xùn)練和培養(yǎng),，使學(xué)生具備寬廣視野,、敏捷思維、較強(qiáng)的英語演講辯論能力和深厚的文化底蘊(yùn),。
二,、分類培養(yǎng)，完善拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系
學(xué)校主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對不同類型拔尖創(chuàng)新人才的不同需求,，積極探索創(chuàng)新研究生培養(yǎng)模式,，建立了學(xué)術(shù)型博士生、專業(yè)學(xué)位型研究生和國際化復(fù)合型研究生分類培養(yǎng)的人才培養(yǎng)體系,，進(jìn)一步完善了具有石油特色的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系,。
一是在學(xué)術(shù)型博士生培養(yǎng)過程中，積極探索以提高研究生創(chuàng)新能力為重點(diǎn)的培養(yǎng)模式,。學(xué)校在國家重點(diǎn)學(xué)科試行博士研究生入學(xué)申請制度,，通過資格審核和面試考核的學(xué)生，不再參加博士研究生的統(tǒng)一入學(xué)考試,。將博士生培養(yǎng)過程分為課程學(xué)習(xí)階段,、中期考核階段、論文開題和論文撰寫階段,、博士論文終審和答辯階段四個(gè)階段,，實(shí)行考核分流制度，即對每個(gè)階段考核不合格的博士生,，取消學(xué)籍,。每年提供40萬專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持博士生參加國際會議、出國交流等,，拓展博士生的國際化視野,。通過提高博士生普通獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn),、給予碩博連讀生雙倍普通獎(jiǎng)學(xué)金待遇、提供博士生畢業(yè)論文工作津貼,、博士生擔(dān)任助教等多種途徑提高博士生待遇,，切實(shí)解決博士生的后顧之憂，使之全身心投入學(xué)習(xí)和研究中,。
二是以“專業(yè)學(xué)位研究生教育綜合改革試點(diǎn)”項(xiàng)目建設(shè)為契機(jī),，發(fā)揮“政產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合的辦學(xué)優(yōu)勢，積極探索和改革專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式,。學(xué)校堅(jiān)持專業(yè)學(xué)位研究生三年學(xué)制,，采用0.75+1.5+0.75的培養(yǎng)模式，分階段進(jìn)行課程學(xué)習(xí),、實(shí)踐訓(xùn)練和學(xué)位論文答辯,。結(jié)合石油石化企業(yè)的需求和全日制工程碩士研究生的培養(yǎng)特點(diǎn)，優(yōu)化課程體系,，提高實(shí)踐訓(xùn)練的針對性,，強(qiáng)化專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)后,，企業(yè)每月為學(xué)生提供生活補(bǔ)貼600-2000元,，學(xué)校提供300-600元。學(xué)生就業(yè)過程中,，學(xué)校通過遠(yuǎn)程面試室,，統(tǒng)一制作簡歷集，向石油石化企業(yè)重點(diǎn)推薦,，幫助學(xué)生更好就業(yè)。
三是通過國家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目,、北京市共建“國內(nèi)外聯(lián)合研究生培養(yǎng)基地”項(xiàng)目等,，每年選派一定數(shù)量的研究生到美國、加拿大等發(fā)達(dá)國家的著名高校學(xué)習(xí),，培養(yǎng)國際化復(fù)合型拔尖創(chuàng)新人才,。學(xué)校為適應(yīng)石油石化行業(yè)國際化戰(zhàn)略需求，與中石油,、中石化聯(lián)合采取國際兩段式培養(yǎng)新模式,，每年選派30名學(xué)生赴俄羅斯留學(xué)。學(xué)生畢業(yè)后同時(shí)獲得學(xué)校和俄羅斯高校分別授予的學(xué)位,。每年投入300萬,，大力開展校內(nèi)全英語教學(xué)國際班項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)方案,、課程設(shè)置,、師資力量的國際化,，達(dá)到了“學(xué)生不出國門享受國外優(yōu)質(zhì)教育”的目標(biāo)。
