三年來，學校切實加強和改進黨的建設(shè)，尤其是針對目前高校黨建工作中面臨的機遇與挑戰(zhàn)，在基層干部隊伍建設(shè)、黨代會提案制、廉政文化進校園等工作方面進行了積極探索和創(chuàng)新，取得了顯著實效。
實行“三一法”，積極探索干部隊伍建設(shè)新途徑
校黨委根據(jù)新時期干部隊伍建設(shè)的新特點、新規(guī)律，積極探索干部隊伍建設(shè)的新途徑，在院系黨務(wù)干部競聘中實施了“三一法”。“一薦”指黨員個人自薦，“一推”指本單位群眾民主推薦，“一選”指單位黨員選舉，院系黨務(wù)處級干部必須經(jīng)過這三個環(huán)節(jié)才能走上任職崗位。
2004年上半年，我校在新一輪院系黨務(wù)處級干部競聘上崗工作中首次推行了“三一法”，通過個人自薦、資格審查、民主推薦、確定人選、大會選舉、決定任用等程序，完成了資源與信息學院、石油天然氣工程學院等8個單位黨務(wù)處級干部的選配，共選拔了14名黨務(wù)處級干部。
“三一法”的推行，使我校黨務(wù)干部選任工作實現(xiàn)了由組織“讓我干”向“我要干”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了黨內(nèi)民主與群眾民主的有機結(jié)合。
首次在首都高校實行黨代會提案制
加強基層民主建設(shè)是保障黨員行使民主權(quán)利的有效途徑，也是切實推進基層組織建設(shè)的重要手段。學校以第九次黨代會召開為契機，對黨代會閉會期間黨員代表的職責、代表團(組)活動制度、黨員代表來訪接待制度、代表例會制度、代表提交建議制度、黨代表在大會閉會期間發(fā)揮代表作用的主要形式等進行了積極的探索，首次在北京高校中實行了黨代會提案制。150名代表提交了涉及干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、學科建設(shè)、科研工作等方面內(nèi)容的57項提案，涉及代表395人次，立案56項。截至2006年底，這些提案已經(jīng)全部辦理完畢，并在2007年1月召開的學校第四屆教職工代表大會上做了詳細說明。
黨代會提案制的實行，極大地調(diào)動了廣大黨員參與學校改革與發(fā)展的積極性、主動性。鑒于我校“提案制”工作的顯著成效，《高教領(lǐng)導參考》2006年第13期全文刊發(fā)了《中共中國石油大學（北京）委員會關(guān)于黨代表提案及處理制度暫行辦法》。在2007年中共北京市委教育工委召開的高校黨委換屆工作培訓會上，我校作了專題工作報告。市委教育工委領(lǐng)導對我校黨代會提案制的研究與實踐給予了高度肯定，并給58所高校下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共中國石油大學（北京）委員會關(guān)于黨代表提案及處理制度暫行辦法>》文件，要求各高校高度重視黨代會提案制度的開展。
以“三風”建設(shè)為載體，積極推進廉政文化進校園
加強教風、學風和作風建設(shè)是學校改革和發(fā)展中的永恒主題，“三風建設(shè)”與校園廉政文化建設(shè)互為推進、互為作用。學校重點做好三個方面的工作：
舉辦了以學術(shù)道德和教風建設(shè)為重點的教授培訓班，重點加強對教學科研骨干，特別是學術(shù)負責人、學科帶頭人的師德教育，預(yù)防學術(shù)不端行為。2004年、2005年學校深入開展了以加強學術(shù)道德為重點的兩期“教授培訓班”，全校155名正教授參加了培訓班。
進行了以端正考風、廉潔誠信為主題的學風建設(shè)。學校出臺了《關(guān)于在青年學生中開展廉潔教育工作的實施意見（試行）》，組織開展了以“樹立遠大理想，讓信念為青春導航”和“誠信立學，誠信立行”為主題的一系列廉潔教育主題活動，營造出濃厚的從嚴治學、從嚴治考氛圍。
