經(jīng)濟管理學院舉辦第十八期“雙周論壇”
4月28日，經(jīng)濟管理學院“雙周論壇”第十八期在綜合樓B座1018舉行,，中國石油大學（北京）經(jīng)濟管理學院副教授,、校青年拔尖人才鄭馨竺老師以發(fā)表在國際頂級期刊Proceedings of the National Academy of Sciences（簡稱PNAS）上的論文 “The perceived effectiveness and hidden inequity of post-pandemic fiscal stimuli”為主題，開展講座,。該次報告由企業(yè)管理系禹春霞老師主持,，學院領(lǐng)導(dǎo)趙曉麗副院長及60余位師生現(xiàn)場或在線參加了講座；講座后管理科學與工程系副教授劉慧慧老師和金融系副教授高立老師進行了點評,。
后疫情時期數(shù)萬億規(guī)模的刺激資金投入在重振經(jīng)濟的同時,，為改善社會公平和應(yīng)對氣候變化帶來了重大契機,。鄭老師的研究基于出行大數(shù)據(jù)、疫情管控措施等信息,，建立了擴展的全球疫情自適應(yīng)模型（E-ARIO）,，評估并比較了全球26個國家不同刺激方案在拉動經(jīng)濟和改善就業(yè)方面的有效性和公平性。結(jié)果顯示,，目前各國承諾的刺激方案存在以犧牲公平性為代價來促進經(jīng)濟重啟的風險,，面向低技能人群的就業(yè)需求增加量比高技能人群少38%~41%。相較之下,，面向《巴黎協(xié)定》目標的低碳刺激方案短期內(nèi)可以在全球?qū)用鎸崿F(xiàn)低碳綠色,、經(jīng)濟有效性和社會公平性之間的平衡（使全球收入不平等減少2~3%）。同時,，低碳刺激方案存在國家層面的差異性：一些國家保障低碳和公平的刺激方案不得不面臨經(jīng)濟有效性的損失,。這意味著綠色復(fù)蘇沒有“一刀切”的通用方案，各國需根據(jù)本國國情來謹慎制定更加包容的低碳刺激計劃以實現(xiàn)經(jīng)濟復(fù)蘇,、公平改善和氣候變化減緩的協(xié)同,。
此外，鄭老師還分享了論文寫作之外的經(jīng)驗,，諸如論文選題,、研究構(gòu)思與方案設(shè)計、合作者選擇,、投稿技巧等,。她著重講述了從選題到發(fā)表的2年多時間里發(fā)生在論文背后的故事，讓大家真切地感受到了論文從選題,、投稿,、到最終發(fā)表背后的工作量，更生動的展現(xiàn)了如何做頂天立地的研究,，到場師生深受鼓舞和啟發(fā),。參會師生與鄭馨竺老師就講座內(nèi)容等進行了廣泛的交流和討論，現(xiàn)場氣氛十分熱烈,。
個人簡介：
鄭馨竺,，中國石油大學（北京）經(jīng)濟管理學院副教授，校青年拔尖人才,。主要從事環(huán)境—能源—經(jīng)濟系統(tǒng)分析,、可持續(xù)發(fā)展政策綜合評估等方面的研究工作。主持國家自然科學基金青年科學基金項目,，近四年在Nature子刊Nature Geoscience和Nature Communications, Cell子刊One Earth,，PNAS等國內(nèi)外高水平期刊發(fā)表論文20余篇。榮獲清華大學優(yōu)秀博士畢業(yè)生稱號、北京市高校青年教師教學基本功比賽一等獎,。