一,、教育背景
2015.9-2022.6,，清華大學，經濟管理學院,，管理學博士
2019.2-2019.8,，麻省大學波士頓分校，管理學院,，訪問學者
2011.9-2015.6,，中央財經大學，政府管理學院，管理學學士
二,、工作經歷
2022.7-至今,，中國石油大學（北京），經濟管理學院
領導力,，組織行為,，組織學習，人力資源管理,，可持續(xù)發(fā)展
1.國家博士后科學基金面上項目,，工作場所樂趣對員工工作績效影響的“雙刃劍”效應研究2022M723490，2022年至今,，主持
2.國家自然科學基金面上項目,，領導者的職業(yè)發(fā)展路徑及其學習機制的研究72172071，2022年至今在研,，參與
3.國家自然科學基金面上項目,，個體特征和環(huán)境因素對個體從成功和失敗經驗中學習影響的研究71772099,，2018-2021年,，參與
4.人力資源和社會保障部委托項目，職業(yè)資格政策落實評估,，2022年,，參與
5.北京市朝陽區(qū)人才項目，北京CBD國際人才集聚與政策創(chuàng)新研究,，2020年,，參與
1.Wu, Fan, & Zhou, Q. (2024). How and when servant leadership fosters employee voice behavior: Evidence from Chinese local governments. International Public Management Journa l. Online.
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北京市優(yōu)秀畢業(yè)生（2022）
魏杰經濟學優(yōu)秀論文獎（2021）
中國管理學年會優(yōu)秀論文（2018）
小林實中國經濟研究優(yōu)秀論文獎（2017）
中國管理科學學術年會優(yōu)秀論文（2017）