大連商品交易所2017年校園招聘
大連商品交易所成立于1993年，是由中國證監(jiān)會監(jiān)督管理的四家期貨交易所之一，肩負著期貨市場自律管理和服務的重要職能。成立二十年以來，大商所規(guī)范運營，穩(wěn)步發(fā)展，已經(jīng)成為我國重要的期貨交易中心。我們以建設國際一流期貨交易所為目標，以服務實體經(jīng)濟和市場發(fā)展為己任，現(xiàn)面向社會公開招聘有志于此的優(yōu)秀人才，我們將為您提供彰顯人生價值的發(fā)展空間，有競爭力的薪酬福利以及優(yōu)越舒適的工作條件。誠邀各界精英加盟！
一、基本條件
1.具有較高的思想政治素質(zhì)和責任感，身心健康， 品行端正， 勤奮敬業(yè)， 遵紀守法， 誠實守信， 無不良記錄。
2.良好的學習和研究能力， 文字寫作能力， 溝通協(xié)調(diào)能力，以及較好的團隊合作意識。
3.專業(yè)基礎扎實，具有國內(nèi)外院校正規(guī)學歷，留學歸國人員應取得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證。
4.應聘者應符合各職位的任職條件，并具備從事與應聘崗位職責相關(guān)的工作能力，能夠適應夜盤交易值班要求。
5.無證監(jiān)會及本所規(guī)定的任職回避情形。
二、招聘崗位及職位任職條件
（一）業(yè)務運行管理
1.交易運行維護崗位（8人）
崗位職責：負責日常交易業(yè)務的運行管理，國內(nèi)外衍生品及期現(xiàn)貨市場交易情況統(tǒng)計和分析，交易系統(tǒng)功能研究與建設推進，以及夜盤交易等相關(guān)工作。
要求：30周歲以下；金融、財經(jīng)、貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷。
2.清算業(yè)務處理崗位（6人）
崗位職責：負責辦理交易結(jié)算，交割結(jié)算， 會員資金風險評估， 夜盤值班等日常業(yè)務，協(xié)助完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計， 市場分析， 風險評估等日常分析工作，協(xié)助開展清算業(yè)務和制度的創(chuàng)新與研究工作。
要求：30周歲以下，財經(jīng)、統(tǒng)計、法律、計算機等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷。具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，具備一定的研究和寫作基礎。
3.實時監(jiān)控崗位（12人）
崗位職責：負責日盤，夜盤實時監(jiān)控，篩查并處理市場違規(guī)交易， 異常交易， 套保客戶盤中超倉等問題，品種運行情況， 投資者交易行為分析，疑似實控賬戶篩查等工作。
要求：30周歲以下；專業(yè)不限，本科及以上學歷。
（二）技術(shù)運維（5人）
1.技術(shù)運維崗位（2人）
崗位職責：負責交易所信息系統(tǒng)的運行維護及技術(shù)的規(guī)劃與設計，主要包括運維值班，故障排查與處理， 軟硬件集成與實施， 信息系統(tǒng)優(yōu)化與升級等工作。
要求：35周歲以下，計算機軟硬件， 電子工程， 自動化， 通信等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷。
2.質(zhì)量管理崗位（1人）
崗位職責：負責交易所信息系統(tǒng)質(zhì)量管理，IT服務管理， 信息安全管理工作，建立并維護ISO國際標準體系，開展內(nèi)外部IT審計工作，推動變更及項目的上線與交付，管理流程跟蹤與質(zhì)量監(jiān)督。
要求：30周歲以下，計算機軟硬件， 電子工程， 自動化， 通信等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷，教育部全國高校綜合排名前30名院校的計算機相關(guān)專業(yè)碩士研究生學歷者優(yōu)先考慮。
（三）辦公室文員（10人）
崗位職責：1.負責各種文稿的打印， 發(fā)送，負責文件材料的領(lǐng)取；2.負責辦理各類文件的收發(fā)， 登記， 閱簽， 清退， 整理， 歸檔， 保密工作；3.負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待，收發(fā)傳真， 考勤登記， 接聽電話等工作；4.負責會議的籌備， 會議通知的擬寫，負責會議記錄和文字材料的整理。5.負責收集和撰寫有關(guān)信息，及時向領(lǐng)導提供信息參考和建設意見，提請領(lǐng)導應盡快辦理的有關(guān)工作。
要求：26周歲以下，全日制專科及以上學歷，專業(yè)不限。
三、應聘程序
1.有意者請將本人材料（個人簡歷，學習經(jīng)歷，聯(lián)系方式)電子版本發(fā)至liuxue1968@yeah，net。主題寫明“姓名-畢業(yè)學校-報考崗位”，人事部門審核簡歷后，如果條件符合，將通知具體考試時間地點。
2.應聘者應對所填寫信息的真實性負責，如與事實不符，取消其錄用資格，由此導致的后果由應聘者自行負責。
四、考試
1.考試分筆試和面試。筆試成績占50%， 面試成績占50%的比例統(tǒng)計考生綜合成績，并按考生綜合成績從高到低確定擬錄用人員。符合報名條件并參加考試的人數(shù)不得少于招聘錄用人數(shù)的3倍，報名結(jié)束后，達不到開考比例的，減少招聘人數(shù)。
2.根據(jù)考生筆試成績，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分的順序確定參加面試人員。
五、申報核批
1.體檢。招聘單位對確定擬錄用的考生，由人事部門負責人帶隊，到市級醫(yī)院對考生進行體檢。
2.政審。招聘單位對合格的人員，由人事部門指派2名工作人員到報考人員學校，戶口所在地派出所進行政審，并請派出所出具文字材料。
3.崗前培訓。統(tǒng)一組織對擬錄用的考生進行崗前培訓，培訓的主要內(nèi)容是金融禮儀， 業(yè)務操作流程，規(guī)章制度， 法律法規(guī)等，培訓結(jié)束時正式辦理錄用手續(xù)。
六、錄用
錄用的員工，按以下要求辦理錄用手續(xù)：
1.簽訂勞動合同。按照勞動合同法規(guī)定，結(jié)合員工所在工作崗位職責和要求，及時與被錄用員工簽訂勞動用工合同。
2.建立檔案。按照《人事檔案管理辦法（試行）》規(guī)定，為新錄用員工建立健全員工檔案，規(guī)范完善員工檔案資料，加強員工管理。
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