職稱：講師
一、教育背景
2008/09-2012/06，中央財經(jīng)大學(xué)，中國人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
2003/09-2006/06，中央財經(jīng)大學(xué)，金融學(xué)院，金融學(xué)碩士
1999/09-2003/06，中央財經(jīng)大學(xué)，商學(xué)院，工商管理本科
二、工作經(jīng)歷
2012/07-至今，中國石油大學(xué)（北京），經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
2011/04-2012/06，中央財經(jīng)大學(xué)，中國人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心，科研助理
2009/09-2010/09，美國佐治亞理工大學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)院，聯(lián)合培養(yǎng)博士，訪問學(xué)者
人力資本、教育、勞動經(jīng)濟(jì)
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)軟件分析、研究生中級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
1. 國家自然科學(xué)基金青年項目，71403292，城鎮(zhèn)化背景下的我國人力資本外部性研究，2015.01-2017.12，20萬元，主持人
2. 中國學(xué)位與研究生教育學(xué)會面上項目，項目編號：B-2017Y0104-005，基于省級統(tǒng)籌的研究生教育結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性發(fā)展研究，2017年11月10日-2019年11月29日
3. 中國石油大學(xué)科研啟動基金，YJRC-2012-21，人力資本外部性研究：來自中國城市的經(jīng)驗證據(jù)， 2013.01-2015.12，5萬元，主持人
1. “human capital and the re-employment of retrenchment labor in urban China”，Review of Development Economics（SSCI）, 2019年
2. “教育外部性的收入效應(yīng):基于中國數(shù)據(jù)的實證研究”，《教育與經(jīng)濟(jì)》（CSSCI），2017年第8期
3. “基于灰色動態(tài)關(guān)聯(lián)法的中國經(jīng)濟(jì)波動性研究”，《統(tǒng)計與決策》（CSSCI），2017年第8期
4. “本科生宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程中案例教學(xué)法的應(yīng)用分析”，《教育教學(xué)論壇》,2017年第45期
5. “Identifying Human Capital Externality: Evidence from China”，Journal of Management Science and Engineering（管理科學(xué)工程學(xué)報英文版）, 1(1), pp. 75-93, 2016
6. “Human Capital in China: 1985-2008”(英文), Review of Income and Wealth（SSCI），Volume 59, Issue 2, pp. 212–234, 2013
7. “城鎮(zhèn)化、老齡化、教育與人力資本―基于Divisia指數(shù)分解的方法”,《人口與經(jīng)濟(jì)》（CSSCI）,2013年第5期
8. “中國城鄉(xiāng)人力資本及其差異研究”，收于《中國經(jīng)濟(jì)改革與未來發(fā)展方向》一書，南開大學(xué)出版社，2012年12月