職稱：講師
一,、教育背景
2008/09-2012/06，中央財經(jīng)大學,，中國人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心,，經(jīng)濟學博士
2003/09-2006/06,，中央財經(jīng)大學，金融學院,，金融學碩士
1999/09-2003/06,，中央財經(jīng)大學，商學院,，工商管理本科
二,、工作經(jīng)歷
2012/07-至今，中國石油大學（北京）,，經(jīng)濟管理學院
2011/04-2012/06,，中央財經(jīng)大學，中國人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心,，科研助理
2009/09-2010/09,，美國佐治亞理工大學,，經(jīng)濟學院,，聯(lián)合培養(yǎng)博士，訪問學者
人力資本,、教育,、勞動經(jīng)濟
宏觀經(jīng)濟學、計量經(jīng)濟學,、經(jīng)濟軟件分析,、研究生中級宏觀經(jīng)濟學
1. 國家自然科學基金青年項目，71403292,，城鎮(zhèn)化背景下的我國人力資本外部性研究,，2015.01-2017.12，20萬元,，主持人
2. 中國學位與研究生教育學會面上項目,，項目編號：B-2017Y0104-005，基于省級統(tǒng)籌的研究生教育結構與經(jīng)濟結構協(xié)調(diào)性發(fā)展研究,，2017年11月10日-2019年11月29日
3. 中國石油大學科研啟動基金,，YJRC-2012-21，人力資本外部性研究：來自中國城市的經(jīng)驗證據(jù),， 2013.01-2015.12,，5萬元，主持人
1. “human capital and the re-employment of retrenchment labor in urban China”,，Review of Development Economics（SSCI）, 2019年
2. “教育外部性的收入效應:基于中國數(shù)據(jù)的實證研究”,，《教育與經(jīng)濟》（CSSCI），2017年第8期
3. “基于灰色動態(tài)關聯(lián)法的中國經(jīng)濟波動性研究”,，《統(tǒng)計與決策》（CSSCI）,，2017年第8期
4. “本科生宏觀經(jīng)濟學課程中案例教學法的應用分析”,，《教育教學論壇》,2017年第45期
5. “Identifying Human Capital Externality: Evidence from China”，Journal of Management Science and Engineering（管理科學工程學報英文版）, 1(1), pp. 75-93, 2016
6. “Human Capital in China: 1985-2008”(英文), Review of Income and Wealth（SSCI）,，Volume 59, Issue 2, pp. 212–234, 2013
7. “城鎮(zhèn)化,、老齡化、教育與人力資本―基于Divisia指數(shù)分解的方法”,《人口與經(jīng)濟》（CSSCI）,2013年第5期
8. “中國城鄉(xiāng)人力資本及其差異研究”,，收于《中國經(jīng)濟改革與未來發(fā)展方向》一書,，南開大學出版社，2012年12月