北京高校教師師德考核辦法
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，進(jìn)一步加強(qiáng)北京高校師德師風(fēng)建設(shè)，健全師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》《新時(shí)代北京高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法>的通知》等相關(guān)文件,，結(jié)合北京高校實(shí)際情況，制定本辦法,。
第二條 師德考核是對(duì)高校教師自覺踐行新時(shí)代“四有”好老師,、“四個(gè)引路人”“四個(gè)相統(tǒng)一”的時(shí)代要求和恪守職業(yè)道德情況的評(píng)定，并通過考核結(jié)果的反饋促使教師自覺提升職業(yè)道德修養(yǎng),，踐行教師職業(yè)行為準(zhǔn)則,，強(qiáng)化以德立身、以德立學(xué),、以德施教,、以德育德的職業(yè)追求，自覺擔(dān)當(dāng)起新時(shí)代教師的神圣使命,。
第三條 將師德考核擺在教師考核的首要位置,，師德考核要尊重教師的主體地位，遵循教師職業(yè)發(fā)展特點(diǎn),，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,；堅(jiān)持公正、公平,、公開、激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則,，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用,，引導(dǎo)廣大教師自覺踐行師德規(guī)范，不斷提高自身修養(yǎng)和師德水平,。
第四條 本辦法所指的師德,，主要是高校教師的職業(yè)道德，具體是指高校教師在教育教學(xué),、科學(xué)研究,、教學(xué)管理、社會(huì)服務(wù)中處理個(gè)人與教育事業(yè),、個(gè)人與學(xué)生,、個(gè)人與同事、個(gè)人與家長(zhǎng)和其他社會(huì)成員之間的關(guān)系時(shí),，所應(yīng)遵循的道德行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。
第五條 本辦法的考核對(duì)象是指北京地區(qū)本科院校、高等職業(yè)院校教師,。
高校在崗其他人員參照?qǐng)?zhí)行,。
第二章 考核組織保障
第六條 市委教工委,、市教委成立由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)北京各高校教師師德考核工作,。下設(shè)辦公室（由市教委人事處牽頭,，組成部門有市委教工委宣教處、市教委職成處和民教處）,負(fù)責(zé)制定北京高校教師師德考核政策,，對(duì)各高校教師師德考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),。
第七條 學(xué)校黨委書記和校長(zhǎng)共同管理師德考核工作，共同承擔(dān)師德考核責(zé)任,，是師德建設(shè)的第一責(zé)任人,。二級(jí)單位黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位師德考核負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
民辦學(xué)校董（理）事長(zhǎng)應(yīng)與學(xué)校黨委書記和校長(zhǎng)共同承擔(dān)師德建設(shè)的責(zé)任,。
第八條 學(xué)校成立師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）,，健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管,，黨委教師工作部（或人事處）牽頭組織,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),，各二級(jí)單位分工負(fù)責(zé)的考核工作機(jī)制,。
師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）主任由學(xué)校黨委書記和校長(zhǎng)擔(dān)任。委員會(huì)委員由組織部,、宣傳部,、教師工作部、人事處,、教務(wù)處,、科研處、學(xué)生工作部,、研究生院,、工會(huì)等部門主要負(fù)責(zé)人和教師代表構(gòu)成。
師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)師德考核的日常工作,。黨委教師工作部部長(zhǎng)（或人事處處長(zhǎng)）兼任辦公室主任。
各二級(jí)單位成立師德考核工作小組,，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位教師的師德考核工作,，確定師德考核初步意見和考核檔次。
第三章 考核內(nèi)容及等級(jí)
第九條 考核依據(jù)《新時(shí)代北京高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》,，內(nèi)容包括堅(jiān)定政治方向,、自覺愛國(guó)守法、傳播優(yōu)秀文化,、潛心教書育人,、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,、堅(jiān)持言行雅正、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,、秉持公平誠(chéng)信,、堅(jiān)守廉潔自律、積極奉獻(xiàn)社會(huì)等十個(gè)方面,。在此基礎(chǔ)上,，各校可圍繞高校教師職業(yè)道德規(guī)范,，結(jié)合實(shí)際增加符合本師德考核辦法精神與原則的師德考核內(nèi)容,，構(gòu)建各校教師師德考核指標(biāo)體系。
第十條 師德考核分為平時(shí)考核和年度考核,。平時(shí)考核注重考核教師日常師德表現(xiàn)和遵守紀(jì)律,、履行崗位職責(zé)等情況。學(xué)校實(shí)行動(dòng)態(tài)考核,，實(shí)時(shí)記錄教師違反職業(yè)道德的行為,，每學(xué)期要進(jìn)行匯總并通報(bào)。
第十一條 師德考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格四個(gè)檔次。凡教師出現(xiàn)《新時(shí)代北京高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》所列“負(fù)面清單”行為的,，該教師師德考核檔次確定為基本合格或不合格,，其他人員為合格以上檔次。對(duì)獲得廣大師生和社會(huì)高度認(rèn)可的,，師德事跡突出,，在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教師，年度師德考核檔次為優(yōu)秀,，優(yōu)秀檔次比例原則上應(yīng)不超過參加年度師德考核人員總數(shù)的20%，如果國(guó)家調(diào)整事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)政策,，即執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,。
第四章 考核程序
第十二條 師德考核程序
（一）黨委教師工作部（或人事處）部署平時(shí)考核和年度師德考核工作，由各二級(jí)單位師德考核工作小組組織開展考核工作,；
（二）各高校須制定《師德考核評(píng)價(jià)表》,。考核采取學(xué)校主導(dǎo)與二級(jí)單位自主相結(jié)合,、教師個(gè)人自評(píng)和單位考評(píng)相統(tǒng)一,。
（三）師德考核工作小組負(fù)責(zé)組織開展師德評(píng)議，一般采取個(gè)人自評(píng),、同事互評(píng),、學(xué)生測(cè)評(píng),、綜合評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。師德考核工作小組綜合分析師德評(píng)議的結(jié)果,，對(duì)照有關(guān)規(guī)定,，確定師德考核初步意見和考核檔次，經(jīng)黨組織委員會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)討論同意并簽署意見后報(bào)黨委教師工作部,。
（四）學(xué)校師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）審核各二級(jí)單位上報(bào)的師德考核初步意見和考核檔次,，經(jīng)集體研究，提出師德考核結(jié)果,；
（五）考核結(jié)果通知每一位被考核教師,，經(jīng)教師簽字確認(rèn)后，存入教師個(gè)人檔案,。
（六）對(duì)擬作出師德考核基本合格或不合格的,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及依據(jù)，聽取教師本人意見,，提出改進(jìn)建議,，堅(jiān)持正面引導(dǎo)。
（七）師德考核結(jié)果出現(xiàn)較大爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)根據(jù)相關(guān)部門實(shí)際調(diào)查情況報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)研究確定,。考核工作結(jié)束后,，將考核結(jié)果上報(bào)上級(jí)師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。
第五章 考核結(jié)果運(yùn)用
第十三條 師德考核結(jié)果納入教職工年度考核。
第十四條 師德考核結(jié)果運(yùn)用于教師管理和職業(yè)發(fā)展全過程,，作為崗位聘用,、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升,、工資晉級(jí),、干部選任、申報(bào)人才計(jì)劃,、申報(bào)科研項(xiàng)目,、學(xué)習(xí)進(jìn)修、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等工作中的重要依據(jù),。
第十五條 凡在師德年度考核被確定為合格及以上檔次的教師,，按照有關(guān)政策規(guī)定晉升薪級(jí)檔次和享受各種待遇；凡在師德年度考核中被確定為優(yōu)秀檔次的教師在參與學(xué)校有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選時(shí)優(yōu)先,。
第十六條 經(jīng)學(xué)校認(rèn)定師德考核基本合格的教師,，年度考核結(jié)果不能評(píng)為合格及以上檔次；師德年度考核不合格的教師,，年度考核應(yīng)評(píng)定為不合格,，實(shí)行“一票否決”,。
第十七條 對(duì)有嚴(yán)重師德失范行為、影響惡劣者,，按有關(guān)規(guī)定予以黨紀(jì)處分,、行政處分、撤銷教師資格,、解聘等處理,，涉及違法犯罪的應(yīng)及時(shí)移交司法部門處理。
第十八條 在師德考核過程中,，健全完善教師權(quán)利救濟(jì)制度,，確保救濟(jì)渠道暢通。對(duì)考核結(jié)果為基本合格或不合格有異議的教師,，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向?qū)W校師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）申請(qǐng)復(fù)核,，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以依規(guī)提出申訴,、再申訴,。
第六章 考核監(jiān)督機(jī)制
第十九條 各校要以師德年度報(bào)告、抽查等方式定期排查二級(jí)單位教師師德狀況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良傾向與問題,。有違反師德規(guī)范的，按照人事管理權(quán)限及時(shí)向?qū)W校師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）報(bào)告,。
第二十條 各校要密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)師德輿情,，對(duì)重大師德網(wǎng)絡(luò)事件，迅速展開調(diào)查,，及時(shí)回應(yīng)并報(bào)學(xué)校主管部門,。
第二十一條 各校要構(gòu)建學(xué)校、教師,、學(xué)生,、家長(zhǎng)和社會(huì)多元立體的師德師風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。
第二十二條 各校要明確師德師風(fēng)的投訴受理部門,，公開舉報(bào)電話,、郵箱、意見箱,，確保投訴渠道暢通。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由北京市教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起實(shí)施,。