一,、 公司簡介
北京冠峰行新材料有限公司于2008年注冊成立，是一家專注研究軌道交通新材料、新技術及特殊地面防護產品的高新技術企業(yè),。同時，承接各醫(yī)療、科研機構等企事業(yè)單位的特殊地面防護工程。
2008 年至今,，隨著地鐵行業(yè)的蓬勃發(fā)展，冠峰行快速成長,，已成為該領域的翹楚,。竣工,、維保的線路已覆蓋全國一,、二線城市，服務里程已超5000公里,。產品和服務涵蓋北京,、深圳、成都,、重慶,、長沙、合肥,、寧波,、哈爾濱、沈陽,、長春,、天津,、青島、石家莊,、福州,、廣州,、昆明,、南京等全國各大中城市近百條線路。公司擁有建筑及機電施工專業(yè)資質,、安全生產許可證和ISO9001質量管理體系認證等各項資格,，同時擁有多項發(fā)明和實用新型專利認證。
展望未來,，冠峰行立志在以軌道交通絕緣監(jiān)測及防護領域取得的大量實踐經驗和豐富業(yè)績在基礎上,，建設成為軌道交通行業(yè)綜合服務的一流企業(yè)。
歡迎各位有識之士的加入,，為中國軌道交通事業(yè)奮斗,！
主營業(yè)務：地鐵站臺和屏蔽門絕緣產品和服務、列車防夾傷探測系統(tǒng),、多點面在線漏電監(jiān)測系統(tǒng),、靜電屏蔽防護系統(tǒng)等。
ü 冠峰行專注于地鐵站臺及站臺門絕緣工程,、產品,、技術及服務，以及絕緣監(jiān)測,、檢測,、防護與防治工程。
ü 冠峰行目標市場為軌道交通行業(yè)的新興領域,，存在多項國內空白點需要冠峰行人共同攻克,。
ü 冠峰行的業(yè)績遍布國內多個大中型城市，未來3-5年內重點布局全國軌道交通城市及整個亞洲市場,。
ü 軌道交通行業(yè),，朝陽行業(yè)，朝陽產業(yè),。
ü 民營企業(yè),，國家高新技術企業(yè)，可解決北京市工作居住證,。
起點選擇的智慧：在大河中做小魚,，還是在小河中當大魚？
二,、 招聘需求
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招聘崗位
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校招人數
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專業(yè)要求
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學歷要求
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經驗要求
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總經理助理
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3
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人力資源,、MBA,、法律、經濟,、金融,、建筑、財會,、營銷等相關專業(yè)
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985/211碩士
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無要求
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人力資源經理
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1
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人力資源相關專業(yè)
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985/211碩士
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三年以上
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人力資源專員
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5
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人力資源相關專業(yè)
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本科及以上
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無
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管培生
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20
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人力資源,、行政管理、建筑,、財會,、市場營銷、材料,、機械,、設計等相關專業(yè)
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本科及以上
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無
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銷售工程師
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18
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市場營銷，工程建筑等相關專業(yè)
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本科及以上
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無
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項目經理助理
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15
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工程,、建筑相關專業(yè)
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?？萍?/span>以上
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無
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三、 基本要求
1. 成績優(yōu)秀,，獲得過獎學金或獲得三好生或優(yōu)秀學生干部等獎勵者優(yōu)先,。
2. 熟練使用office辦公軟件（熟練使用工程設計及機械制圖等相關軟件者優(yōu)先）。
3. 身體健康,、踏實肯干,、吃苦耐勞、積極進取,、樂觀誠信,，有責任有擔當。
4. 良好的溝通,、組織協(xié)調能力和團隊合作精神,。
四、
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招聘崗位
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晉升通道
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收入情況
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福利
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總經理
助理
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部門經理——>企業(yè)高管——>分支機構高管——>集團高管
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年薪12萬起,，13薪+年底獎金,，優(yōu)秀者有機會成為合伙人
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全勤獎、工齡工資,、電話補助,、五險一金、北京市工作居住證等
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人力資源經理
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企業(yè)高管——>分支機構高管——>集團高管
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年薪15萬起,，13薪+年底獎,，優(yōu)秀者有機會成為合伙人
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獎金、全勤獎,、工齡工資,、電話補助,、五險一金、北京市工作居住證等
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人力資源專員
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部門經理——>分支機構部門經理——>分支機構高管——>集團高管/分支機構總經理——>集團高管
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底薪7K/月起,，13薪+年底獎優(yōu)秀者有機會成為合伙人
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獎金,、全勤獎、工齡工資,、電話補助,、五險一金、北京市工作居住證等
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管培生
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部門主管——>部門經理——>分支機構部門經理——>分支機構高管——>集團高管/分支機構總經理——>集團高管
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底薪6K/月起,，定崗后8K起,，13薪+年底獎,、優(yōu)秀者有機會成為合伙人
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獎金,、全勤獎、工齡工資,、電話補助,、五險一金、北京市工作居住證等
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銷售
工程師
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部門經理——>企業(yè)高管——>分支機構總經理——>集團高管
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底薪6K/月起,，大訂單+高提成,、勝任者年收入15萬起，13薪+年底獎,，優(yōu)秀者有機會成為合伙人
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差旅補助,、獎金、全勤獎,、工齡工資,、電話補助、五險一金,、北京市工作居住證等
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項目經理助理
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項目經理——>部門經理——>企業(yè)高管——>分支機構高管——>集團高管
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底薪5K/月起,，高額項目獎+績效，13薪+年底獎,，勝任者收入12萬起,，優(yōu)秀者有機會成為合伙人
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全勤獎、工齡工資,、電話補助,、餐補、提供宿舍,、北京市工作居住證等
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四,、職業(yè)發(fā)展及待遇
五、 培養(yǎng)流程
1. 通過面試入職后,，公司將提供1-2周時間的培訓,。
2. 測評合格后即開始為期3-6個月的崗位試用期（未畢業(yè)學生則為實習期）,，直接進入實戰(zhàn)狀態(tài)，在實戰(zhàn)中磨煉心智,，鍛煉提升溝通,、抗壓等各種能力。
3. 3-6個月結束后,，根據期間表現及個人特長,，根據崗位需要和個人意愿安排到最合適的工作崗位上。
4. 每個崗位將為每位實習期或試用期員工配備一名“師傅”,，在師傅的傳幫帶下開展工作,。
5. 目標崗位主要為采購、銷售,、研發(fā),、工程、人力,、運營等崗位,，漲薪及升職不排資歷、不排時間,，只以個人實際貢獻論,，只要能力出眾，貢獻突出,，薪資或職級可及時調整,。其中，只要貢獻突出并通過考核,，未畢業(yè)學生仍按正式員工待遇發(fā)放全薪,。
六、 應聘流程
簡歷投遞——>篩選——>面試——>測評/復試——>錄用——>簽約
七,、 簡歷投遞
1. 郵箱投遞：[email protected]（投簡請備注“應聘崗位+姓名+畢業(yè)時間”）
2. 招聘會現場,，投遞紙質簡歷（請備注應聘崗位）
3. 聯系電話：任雪梅 15210038558（同微信號）/王榮華18515188363
4. 辦公地址：北京市豐臺區(qū)春嵐大廈2001-2008
