中石大克拉瑪依校區(qū)立足新疆做好首屆畢業(yè)生就業(yè)工作
發(fā)布時間:2020-07-05 | 來源：克拉瑪依校區(qū) | 作者：袁玫 | 攝影：張寶 | 瀏覽量：
今年6月,，中國石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)送別了首批435名應(yīng)屆畢業(yè)生,。自2016年落地新疆招生辦學(xué)以來,，校區(qū)按照“立足新疆,、面向西部、服務(wù)全國,、輻射中亞”的區(qū)域定位和“高層次,、應(yīng)用型、國際化”的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位,，將首屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量作為衡量校區(qū)辦學(xué)水平的重要指標(biāo),，致力于為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和石油石化行業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才,。校區(qū)2020屆畢業(yè)生共435人,，其中石油學(xué)院215人,，工學(xué)院220人。截至目前,，校區(qū)已就業(yè)畢業(yè)生369人,，其中升學(xué)137人，已簽約227人,，赴港澳臺或出國深造5人,，總體就業(yè)率84.83%。已簽約學(xué)生中,，有123人選擇在疆內(nèi)就業(yè),，93人在克拉瑪依工作，分別占就業(yè)學(xué)生總數(shù)的54％和41%,。
注重思想教育,，培養(yǎng)學(xué)生樹立正確就業(yè)觀。一是校區(qū)將紅色文化融入人才培養(yǎng)目標(biāo),，把石油精神滲透進(jìn)立德樹人全過程,，將職業(yè)生涯規(guī)劃作為新生入學(xué)教育的重要內(nèi)容，倡導(dǎo)“學(xué)石油 愛石油 獻(xiàn)身石油”的擇業(yè)觀,。聘請來自新疆油田的勞模導(dǎo)師和獨山子石化,、塔河煉化等生產(chǎn)一線的專家擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師，每年組織學(xué)生深入新疆石油生產(chǎn)一線實習(xí),，進(jìn)行社會調(diào)查,，接觸石油、參與生產(chǎn),，逐步樹立扎根基層,、奉獻(xiàn)青春的人生觀和價值觀。二是加強面向西部就業(yè)的宣傳和引導(dǎo),。通過學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)西部就業(yè)欄目公布,、輔導(dǎo)員和班主任宣傳等方式確保西部招考信息全覆蓋，全面解讀西部基層就業(yè)政策,。同時積極組織在校學(xué)生赴新疆基層和企業(yè)參觀學(xué)習(xí),，與校友座談，邀請基層就業(yè)優(yōu)秀校友代表,、校友企業(yè)家等返校開展先進(jìn)事跡報告會,，鼓勵畢業(yè)生扎根新疆、投身石油行業(yè),。三是搭建畢業(yè)生和用人單位供需平臺,，促進(jìn)校企深度合作。邀請疆內(nèi)企事業(yè)單位進(jìn)入校區(qū)召開40余場宣講會,、專場招聘會等,，提供3000多個實習(xí)或就業(yè)崗位,，通過面對面交流，切實提高用人單位需求和畢業(yè)生就業(yè)意向的契合度與達(dá)成度,?！?/span>
創(chuàng)新育人理念，提高畢業(yè)生核心競爭力,。一是明確辦學(xué)定位,，樹立“高層次、應(yīng)用型,、國際化”人才培養(yǎng)目標(biāo),。在制定專業(yè)培養(yǎng)方案上構(gòu)建了“產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向”的人才培養(yǎng)體系，在課程體系設(shè)置上著力加強油氣相關(guān)專業(yè)與信息技術(shù)的融合,，專業(yè)課程鼓勵采用基于工程項目達(dá)成的工程實踐導(dǎo)向授課模式,。同時出臺相關(guān)管理辦法，設(shè)置企業(yè)參與校內(nèi)人才培養(yǎng)的通道,，實現(xiàn)了行業(yè)企業(yè)深入?yún)⑴c人才培養(yǎng)的各環(huán)節(jié),，建立工科發(fā)展新范式。二是科學(xué)設(shè)計人才培養(yǎng)方案,，秉持“實踐教學(xué)四年不斷線,，企業(yè)高級技術(shù)人員參與人才培養(yǎng)四年不斷線”的實踐教學(xué)理念，校區(qū)所有工科專業(yè)均成立了專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會,，與行業(yè)企業(yè)協(xié)同開展人才培養(yǎng)方案制定,、工程實踐項目開發(fā)、畢業(yè)設(shè)計研究,、教材編寫等,。在滿足各專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)基礎(chǔ)上，強化實踐教學(xué)環(huán)節(jié),，要求所有工科專業(yè)實踐環(huán)節(jié)學(xué)分占總學(xué)分的比例不低于25%,，每學(xué)期至少安排一門企業(yè)高級技術(shù)人才參與教學(xué)的課程。三是構(gòu)建了基礎(chǔ)教學(xué)實驗平臺,、校內(nèi)實訓(xùn)與創(chuàng)新平臺,、企業(yè)工程實踐平臺相結(jié)合的遞進(jìn)式工程實踐能力培養(yǎng)體系，與政府,、企業(yè)共建共享覆蓋石油石化產(chǎn)業(yè)鏈,，配置了全新技術(shù)、全功能,、全尺寸的大型系列裝備的實訓(xùn)平臺,，為學(xué)生提供了國內(nèi)石油石化領(lǐng)域領(lǐng)先的“工程實踐工場”。這些實踐環(huán)節(jié)既加深了學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)同,，又有力促進(jìn)了用人單位對學(xué)生的認(rèn)可,。
堅持以人為本,，構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)工作長效機制。一是加強就業(yè)指導(dǎo)隊伍建設(shè),，確保就業(yè)工作落細(xì)落實。成立畢業(yè)生雙選會工作組,，建立校院兩級聯(lián)動畢業(yè)工作群,，加強就業(yè)工作聯(lián)動機制。二是積極牽線搭橋,，引導(dǎo)畢業(yè)生在新疆就業(yè),。暢通就業(yè)渠道，維護(hù)就業(yè)市場,；校區(qū)認(rèn)證成為中石油,、中石化準(zhǔn)入考試考點，方便畢業(yè)生在校內(nèi)參加中國石化,、中國石油招聘準(zhǔn)入考試,；制作就業(yè)宣傳冊，優(yōu)化企業(yè)接待流程,，提升與用人單位溝通成效,。三是完善管理體系，推動就業(yè)工作信息化,。完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站建設(shè),，學(xué)生可以一站式獲取就業(yè)信息、就業(yè)政策和就業(yè)手續(xù)辦理流程,；完善就業(yè)管理系統(tǒng),，實現(xiàn)動態(tài)掌握學(xué)生就業(yè)全過程，包括手續(xù)的辦理,、審核和異動等,。四是提供精準(zhǔn)服務(wù)，做好疫情期間就業(yè)幫扶工作,。首先是加強線上就業(yè)服務(wù),，加強就業(yè)招聘信息收集，及時更新維護(hù)相關(guān)資源,，組織開展網(wǎng)上招聘,、面試等，確保疫情期間就業(yè)指導(dǎo)工作不斷線,。其次加強困難學(xué)生幫扶,，鼓勵“三進(jìn)兩聯(lián)一交友”結(jié)對教師指導(dǎo)學(xué)生對子高質(zhì)量就業(yè)，各學(xué)院組織教師與就業(yè)困難學(xué)生精準(zhǔn)匹配開展就業(yè)幫扶工作,，落實好基層就業(yè),、學(xué)費資助等優(yōu)惠政策,。三是適當(dāng)延長擇業(yè)時間，對離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生按規(guī)定將戶口,、檔案在學(xué)校保留兩年,，同時對其分類建檔，按照“一人一策”納入后續(xù)就業(yè)指導(dǎo)工作,。
（編輯 丁遠(yuǎn)朋）
