《教育部簡報》報道我校加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作推動人才培養(yǎng)模式改革
發(fā)布時間:2010-04-29 | 來源：黨委宣傳部 | 瀏覽量：
近日,，《教育部簡報》編發(fā)了我校報送的有關(guān)人才培養(yǎng)模式改革的簡報,，全文如下（亦可點(diǎn)擊下載附件瀏覽）：
中國石油大學(xué)（北京）加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作推動人才培養(yǎng)模式改革
中國石油大學(xué)（北京）堅持以不斷適應(yīng)企業(yè)對人才的需求為己任,，積極探索創(chuàng)新學(xué)校與國家、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,，尤其是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作辦學(xué)，采取“訂單式”、“國際石油合作型”、研究生企業(yè)工作站等人才培養(yǎng)新模式,，培養(yǎng)了一大批高級應(yīng)用專門人才，較好地滿足了石油石化企業(yè)的人才需求,。
——積極探索“訂單式”人才培養(yǎng)新模式,。為滿足石油石化企業(yè)對特殊專業(yè)型、復(fù)合型人才的迫切需要,，學(xué)校2004年以來,，在地質(zhì)工程等8個專業(yè)，先后與東方地球物理公司,、大慶油田,、中原油田等20余家企業(yè)簽訂協(xié)議開辦“訂單班”。針對不同企業(yè)不同的人才需求,，學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合修訂培養(yǎng)方案,，通過增加必要的課程，強(qiáng)化工程實(shí)踐環(huán)節(jié),，為企業(yè)“量身定制”工程技術(shù)人才,。企業(yè)參與從學(xué)生選拔、培養(yǎng),、考核到就業(yè)的人才培養(yǎng)全過程,，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求之間的“無縫連接”。同時,，企業(yè)為“訂單班”學(xué)生提供5000–6000元／年的生活補(bǔ)貼,，提供實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)場所及現(xiàn)場專家指導(dǎo),，有的企業(yè)還組織學(xué)生到國外實(shí)習(xí),，學(xué)生畢業(yè)后直接到企業(yè)就業(yè)。目前已培養(yǎng)“訂單班”學(xué)生536名,，約占在校本科生總數(shù)的10%,。在本科生“訂單式”人才培養(yǎng)基礎(chǔ)上，學(xué)校又與中國石油,、中國石化,、中國海油簽訂協(xié)議，“訂單”培養(yǎng)碩士研究生,，目前已有55人簽約,。
——積極探索“國際石油合作型”人才培養(yǎng)新模式。學(xué)校積極與國內(nèi)大型石油企業(yè),、國外石油高校,、資源國石油公司等進(jìn)行聯(lián)系和溝通，整合利用優(yōu)質(zhì)教育資源,，建立了一種以國際石油合作項目為平臺的招生,、培養(yǎng)、管理與就業(yè)一體化的人才培養(yǎng)新機(jī)制,。2001年以來,，學(xué)校通過改革課程設(shè)置，加強(qiáng)案例教學(xué)等形式,，培養(yǎng)了181名國際石油工程技術(shù)與管理型碩士研究生,。畢業(yè)生中多數(shù)已成為國家石油公司海外勘探開發(fā)中的骨干力量,。面向中國石油企業(yè)海外項目所在資源國，開展石油科技與管理短期培訓(xùn)班45期,，參訓(xùn)學(xué)員在中國石油石化企業(yè)與外國石油企業(yè)和政府之間發(fā)揮了重要的橋梁紐帶作用,。2006年開始，學(xué)校與中國石化合作向俄羅斯派遣104名留學(xué)生,，其中100名已完成學(xué)業(yè)并進(jìn)入到中國石化從事海外項目研究或相關(guān)工作,。2007-2009年，學(xué)校與中國石油合作分批向俄羅斯派遣留學(xué)生48人,。2009 年,，為加強(qiáng)培養(yǎng)石油石化工業(yè)需要的復(fù)合型高級專門人才，學(xué)校開設(shè)了全英文研究生國際班,。首期開設(shè)適應(yīng)油氣勘探,、開發(fā)、煉制產(chǎn)業(yè)需求的地質(zhì)工程,、石油天然氣工程,、化學(xué)工程與技術(shù)三個全英文班。
——積極探索研究生企業(yè)工作站人才培養(yǎng)新模式,。2000年開始,，學(xué)校在承擔(dān)有國家重大科技工程項目、人才培養(yǎng)基礎(chǔ)條件良好的40余家石油石化企業(yè)組建研究生工作站,，探索建立面向企業(yè)生產(chǎn)一線培養(yǎng)高層次工程技術(shù)人才的長效機(jī)制?，F(xiàn)已有400多名研究生通過工作站完成學(xué)業(yè)。學(xué)校選拔全日制研究生進(jìn)入企業(yè)工作站,，每年單列進(jìn)站研究生招生指標(biāo),，申請進(jìn)站的考生在同等條件下優(yōu)先錄取，進(jìn)站研究生經(jīng)考核合格可獲得300–600元／月的特別助學(xué)金,。研究生在校內(nèi)學(xué)習(xí)完成一年的課程后,，在第二學(xué)年的7–9 月份進(jìn)入工作站。進(jìn)站研究生承擔(dān)企業(yè)的科研工作,，并開展學(xué)位論文研究工作,。一是對在站研究生實(shí)行雙導(dǎo)師制，充分發(fā)揮校企雙方導(dǎo)師在理論研究,、生產(chǎn)實(shí)踐方面的各自優(yōu)勢,。學(xué)校聘請建站企業(yè)理論水平較高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富,、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師,，主要負(fù)責(zé)研究生的學(xué)位論文選題指導(dǎo)、工作安排、現(xiàn)場學(xué)術(shù)指導(dǎo),、學(xué)位論文初審等,；學(xué)校導(dǎo)師與企業(yè)導(dǎo)師共同制定和實(shí)施培養(yǎng)計劃，在實(shí)踐環(huán)節(jié),、論文研究等方面進(jìn)行指導(dǎo),。二是為研究生提供廣泛的選題內(nèi)容,，其中很多研究課題都是企業(yè)發(fā)展中面臨的“急,、重、難,、新”問題,，將研究內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際相聯(lián)系，使研究成果更好地運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)際,。三是為進(jìn)站研究生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí),、生活和工作環(huán)境。建站企業(yè)不僅為研究生提供良好的學(xué)習(xí)生活條件,，而且還提供大量學(xué)習(xí)新理論,、新技術(shù)、新方法的機(jī)會,。如大慶油田勘探開發(fā)研究院為進(jìn)站研究生專門安排了公寓住宿,，配備辦公用品，每月發(fā)放800元生活補(bǔ)貼,，并組織學(xué)生參加各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。四是規(guī)范管理。學(xué)校專門制定了企業(yè)工作站碩士生管理辦法,、學(xué)位論文開題和答辯工作的規(guī)定等規(guī)章制度,，并成立了企業(yè)工作站管理委員會，全面負(fù)責(zé)工作站的管理工作,。
