《教育部簡(jiǎn)報(bào)》報(bào)道我校建立企業(yè)工作站探索研究生培養(yǎng)新模式
發(fā)布時(shí)間:2007-04-27 | | 瀏覽量：
近日，《教育部簡(jiǎn)報(bào)》刊發(fā)了校黨委宣傳部報(bào)送的我校建立企業(yè)工作站探索研究生培養(yǎng)新模式的宣傳信息,，對(duì)我校研究生企業(yè)工作站的有關(guān)情況作了深入報(bào)道,。全文如下：
中國(guó)石油大學(xué)（北京）建立企業(yè)工作站探索研究生培養(yǎng)新模式
學(xué)校根據(jù)研究生企業(yè)工作站建設(shè)進(jìn)展及建站企業(yè)對(duì)研究生的專業(yè)需求，選拔全日制研究生進(jìn)入企業(yè)工作站,，建立開(kāi)放式的研究生培養(yǎng)模式,。進(jìn)站的研究生主要以石油主干學(xué)科為主，兼顧其他的學(xué)科專業(yè),。為保障大批優(yōu)秀研究生進(jìn)站,，學(xué)校每年為有關(guān)院系單列進(jìn)入企業(yè)工作站的研究生招生指標(biāo)，申請(qǐng)進(jìn)站的考生在同等條件下優(yōu)先錄取,，進(jìn)站研究生經(jīng)考核合格可獲得300－600元/月的特別助學(xué)金,。擬進(jìn)站的研究生須在第一學(xué)年修完培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的全部課程,，在第二學(xué)年的7－9月份進(jìn)入工作站。進(jìn)站后,，研究生根據(jù)企業(yè)安排,，承擔(dān)企業(yè)的科研工作，并開(kāi)展學(xué)位論文研究工作,。為規(guī)范研究生企業(yè)工作站的管理,，切實(shí)保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校專門制定了企業(yè)工作站碩士生管理辦法,、企業(yè)工作站碩士學(xué)位論文開(kāi)題和答辯工作的規(guī)定等規(guī)章制度,，并成立了企業(yè)工作站管理委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)工作站的管理工作,。此外,，學(xué)校還積極探索國(guó)際化工程人才研究生企業(yè)工作站模式，根據(jù)工作站單位的工作性質(zhì)有針對(duì)性地加強(qiáng)研究生國(guó)際工程相關(guān)知識(shí)和語(yǔ)言能力的培養(yǎng),，在企業(yè)完成與涉外工程相關(guān)的論文工作,。
為提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校和企業(yè)采取了以下措施,。一是對(duì)在站研究生實(shí)行雙導(dǎo)師制,，充分發(fā)揮校企雙方導(dǎo)師在理論研究、生產(chǎn)實(shí)踐方面的各自優(yōu)勢(shì),。學(xué)校聘請(qǐng)工作站所在企業(yè)的理論水平較高,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師,，主要負(fù)責(zé)研究生的學(xué)位論文選題指導(dǎo),、工作安排、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)術(shù)指導(dǎo),、學(xué)位論文初審等,；學(xué)校導(dǎo)師與企業(yè)導(dǎo)師密切合作，共同制定和實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃,，在研究生的實(shí)踐環(huán)節(jié),、論文實(shí)際工作等方面進(jìn)行指導(dǎo)。二是為研究生提供廣泛的選題內(nèi)容,，其中很多研究課題都是企業(yè)發(fā)展中面臨的“急,、重、難,、新”問(wèn)題,，更多地將目前的研究?jī)?nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，將研究成果更好地運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)際,。三是為進(jìn)站研究生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí),、生活和工作環(huán)境,。工作站所在企業(yè)不僅為研究生提供良好的學(xué)習(xí)生活條件，而且為研究生提供大量學(xué)習(xí)新理論,、新技術(shù),、新方法的機(jī)會(huì)。如大慶油田勘探開(kāi)發(fā)研究院為進(jìn)站研究生專門安排了公寓住宿,，配備辦公用品,，每月發(fā)放800元生活補(bǔ)貼，并先后組織學(xué)生參加各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)93期,。
企業(yè)工作站的建立及實(shí)踐在人才培養(yǎng),、校企合作等方面發(fā)揮了多重作用。一是有助于研究生的快速成長(zhǎng)及綜合素質(zhì)和能力的提高,。研究生進(jìn)站后直接面向油田生產(chǎn)實(shí)際,，接受建站企業(yè)的管理和企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)，受到所在企業(yè)的文化熏陶和教育,，對(duì)鍛煉研究生實(shí)踐創(chuàng)新能力和轉(zhuǎn)變社會(huì)角色有很大幫助,。二是進(jìn)站研究生把在校學(xué)到的新理論新技術(shù)引入企業(yè)科研及生產(chǎn)實(shí)踐中，充實(shí)了企業(yè)的技術(shù)力量,，一定程度上推動(dòng)了企業(yè)科研水平的提升,，實(shí)現(xiàn)了研究生與企業(yè)的雙贏,。三是便于企業(yè)盡早發(fā)現(xiàn)人才,、選擇人才，在一定程度上避免了人才招聘的盲目性,。近年來(lái),，在西部油田工作站實(shí)踐的研究生中，有62.6%的研究生畢業(yè)后選擇去塔里木等油田工作,。四是充分利用了國(guó)有企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源,，拓展了辦學(xué)空間，為校企長(zhǎng)期合作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。
