《高教領(lǐng)導(dǎo)參考》報道我校努力培養(yǎng)國際化復(fù)合型高級人才
發(fā)布時間:2007-01-04 | | 瀏覽量：
近日,，《高教領(lǐng)導(dǎo)參考》2006年第24期刊發(fā)了校黨委宣傳部提供的文章《中國石油大學(xué)（北京）努力培養(yǎng)國際化復(fù)合型高級人才》,，對我校國際石油合作型人才培養(yǎng)新模式做了全面介紹。本刊編輯還撰寫了題為“找準高校與社會需求的結(jié)合點”的《編輯人語》，充分肯定了我校的做法,。全文如下：
中國石油大學(xué)（北京）努力培養(yǎng)國際化復(fù)合型高級人才
中國石油大學(xué)（北京）根據(jù)石油工業(yè)和社會發(fā)展的需要，順應(yīng)高等教育國際化趨勢,，積極探索多規(guī)格,、多元化“國際石油合作型” 高級專門人才培養(yǎng)新模式，走出了一條把學(xué)校發(fā)展與國家需要緊密結(jié)合的新途徑,。
一,、學(xué)校主導(dǎo)的國際石油工程管理型人才培養(yǎng)新模式
以中國石油企業(yè)在國內(nèi)、國外的合作開發(fā)油氣資源項目為平臺,，在深入調(diào)研合作開發(fā)項目需要的人才數(shù)量,、規(guī)格基礎(chǔ)上，學(xué)校同企業(yè)聯(lián)合制定面向國際石油工程管理的外向復(fù)合型研究生培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方案,，采用校內(nèi)外導(dǎo)師組的培養(yǎng)方式,，為中國企業(yè)培養(yǎng)項目經(jīng)理和技術(shù)骨干等國際化復(fù)合型高級人才。學(xué)校聯(lián)合企業(yè)在應(yīng)屆研究生中通過嚴格面試選拔一定數(shù)量的學(xué)生單獨組班,，有一定工作經(jīng)驗,、英語較好的研究生將優(yōu)先考慮,。目前與中石油、中石化和中海油等有關(guān)涉外用人單位20余家建立了培養(yǎng)就業(yè)溝通與用人渠道,。學(xué)生在讀期間所修課程學(xué)分累計達60分以上,，幾乎是普通研究生的兩倍。在培養(yǎng)過程中,，學(xué)校一方面強化英語課程與應(yīng)用能力的訓(xùn)練,，擴充語言類課程教學(xué)實踐性環(huán)節(jié)。英語六級通過率100%,，畢業(yè)生具有較強的聽說讀寫綜合應(yīng)用能力,，能夠勝任國際石油合作項目的需要，有學(xué)生在讀期間就能擔(dān)當(dāng)相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)會議的英語口譯,。另一方面增設(shè)了經(jīng)濟,、管理、法律類課程必修模塊,，要求基本知識傳授與實際運用能力并重,，同時采用案例教學(xué)法，通過講解國際石油合作項目中的一些實際案例提高學(xué)生的綜合能力,。此外還構(gòu)建了跨學(xué)科或基于一級學(xué)科平臺的綜合性專業(yè)課程模塊,，課程全部由博士生導(dǎo)師和教授講授，碩士論文也依托在國內(nèi)外的石油項目上,。這樣培養(yǎng)模式大大改善了不同類型人才的專業(yè)知識結(jié)構(gòu),，提高了他們的綜合應(yīng)用能力。自2001年以來,，面向校內(nèi)18個碩士點,，遴選具有實踐經(jīng)驗的統(tǒng)招新生進行培養(yǎng)，已經(jīng)累計招收181名國際石油工程管理型碩士研究生,，畢業(yè)生多數(shù)在中石油,、中石化、中海油以及殼牌等國內(nèi)外知名企業(yè)從事海外石油項目的相關(guān)工作,。2006年,，學(xué)校聯(lián)合中石油海外研究中心、中石化海外研究中心各招收40名應(yīng)屆碩士研究生單獨組班培養(yǎng),。
二,、學(xué)校、中外企業(yè),、外國政府“全程合作”人才培養(yǎng)新模式
以中國石油企業(yè)在國外的合作開發(fā)油氣資源項目為平臺,，學(xué)校、中外企業(yè),、外國政府或?qū)W校三方聯(lián)合制定人才培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方案,，外方學(xué)員以留學(xué)生的身份到學(xué)校學(xué)習(xí)四年（本科）或三年（研究生）,，三方共同參與人才培養(yǎng)全過程，為中外企業(yè),、外國高校培養(yǎng)中高級雇員,、石油技術(shù)骨干等國際化復(fù)合型人才,。學(xué)生選擇以企業(yè),、政府為主；培養(yǎng)方案制定以學(xué)校,、企業(yè)為主,，政府為輔；學(xué)生管理以學(xué)校為主,，三方共同參與完成,；就業(yè)以企業(yè)、政府為主,，學(xué)校推薦為輔,。實行學(xué)生班長、班主任,、企業(yè)委派協(xié)調(diào)員三級管理辦法,。在培養(yǎng)過程中，學(xué)校通過增設(shè)《科技漢語》等課程,、運用互動式教學(xué)方法,、選用外文參考資料、針對所派國油田情況設(shè)計研究課題等途徑,，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,、提高培養(yǎng)質(zhì)量。自2000年以來,，與國有石油集團公司,、蘇丹能礦部、蘇丹教育部,、蘇丹科技大學(xué),、喀土穆大學(xué)等中外石油企業(yè)、外國政府或大學(xué)攜手,，成功實施了9個國際化復(fù)合型人才培養(yǎng)項目,。累計招收留學(xué)生261人，目前已經(jīng)畢業(yè)74人,。畢業(yè)生全部在國外大學(xué)石油工程類專業(yè)任教,、國外石油公司任職或在繼續(xù)攻讀碩士或博士學(xué)位。
三,、學(xué)校,、中外企業(yè)“全程合作”人才培養(yǎng)新模式
以中國石油企業(yè)在國外的合作開發(fā)油氣資源項目為平臺,，學(xué)校與中外企業(yè)雙方聯(lián)合制定人才培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方案，外方學(xué)員是中高層管理人員,、技術(shù)骨干及政府官員,，以短期進修生身份到學(xué)校學(xué)習(xí)，雙方共同參與人才培養(yǎng)全過程,，為中外企業(yè),、外國政府培養(yǎng)中高層管理人員、科技骨干及外國政府官員等國際化復(fù)合型人才,。培養(yǎng)過程中,，學(xué)校、中外企業(yè),、外國政府各負其責(zé),，實行“企業(yè)組織生源、雙方溝通協(xié)調(diào),、內(nèi)部分工合作,、教學(xué)組織嚴密、及時交流反饋”的運行機制,。堅持課程模塊與實踐模塊相結(jié)合的原則,，一方面強化新理論新技術(shù)的傳授，另一方面通過考察,、參觀提高外國短期培訓(xùn)生對中國國情,、改革開放以來取得的巨大成就和傳統(tǒng)文化的認識。自1998年以來,，與蘇丹,、哈薩克斯坦國、伊拉克,、也門和尼日爾等國家政府或石油公司合作,，開設(shè)石油科技與管理短期培訓(xùn)班17期，累計培養(yǎng)學(xué)生
