中國青年報(bào)：67.4%受訪應(yīng)屆生期待學(xué)校多舉辦宣講會(huì)和招聘會(huì)
發(fā)布時(shí)間:2022-01-14 | 來源：中國青年報(bào) | 瀏覽量：
隨著春節(jié)的臨近，應(yīng)屆畢業(yè)生集中求職的第一階段也接近尾聲,。應(yīng)屆畢業(yè)生求職的主要途徑是什么？他們最期待哪些就業(yè)支持,？
上周,，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com）,，對1225名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，招聘網(wǎng)站是應(yīng)屆畢業(yè)生最大求職渠道,。67.4%的受訪應(yīng)屆生期待學(xué)校多舉辦企業(yè)宣講會(huì)和校園招聘會(huì)。
64.8%受訪應(yīng)屆生通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷
朱淼淼（化名）是新聞專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,。她介紹,，自己參加了好多場“云招聘會(huì)”，“有招聘網(wǎng)站舉辦的,，有學(xué)校舉辦的,，還參加過一場專門針對新聞出版行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)。通知一般會(huì)比較詳細(xì),，會(huì)介紹線上操作流程,。線下雙選會(huì)的各個(gè)環(huán)節(jié)也能在線上實(shí)現(xiàn)，比如與用人單位交流崗位,、投遞電子簡歷,、進(jìn)行視頻面試等。對我們應(yīng)屆生幫助非常大”,。
楊哲是中國石油大學(xué)（北京）的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,。因?yàn)橄矚g高校輔導(dǎo)員這個(gè)職業(yè)，他找工作時(shí)目標(biāo)非常明確,。“高校一般都會(huì)將需求公布在自己的人事網(wǎng)站上,。我都是進(jìn)入各個(gè)院校的人事網(wǎng)，找對應(yīng)的招聘信息,。此外,，我們學(xué)校學(xué)工處老師、輔導(dǎo)員也會(huì)把一些學(xué)校招聘輔導(dǎo)員的信息轉(zhuǎn)到院系,，還會(huì)對有意向的學(xué)生給予推薦,。這是我的兩大求職途徑?！?/span>
中國政法大學(xué)商學(xué)院教授,、中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆建議，大學(xué)生要通過高效,、正規(guī)的渠道,，去尋找就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位。“比如校園招聘會(huì)、企業(yè)招聘信息等,。同時(shí),，大家要學(xué)會(huì)運(yùn)用人際關(guān)系，比如學(xué)院老師,、學(xué)長學(xué)姐等，找到一些就業(yè)信息的搜索渠道,，增加就業(yè)機(jī)會(huì)”,。
應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過什么渠道求職的？調(diào)查顯示,，招聘網(wǎng)站投遞簡歷是最普遍渠道,，64.8%的受訪應(yīng)屆生使用,。其次是學(xué)校舉辦的線下雙選會(huì)，46.5%的受訪應(yīng)屆生參加了,。其他主要還有：云招聘會(huì)（36.8%），企業(yè)現(xiàn)場宣講會(huì)（36.5%）,，院系發(fā)布信息（36.4%），老師,、朋友等推薦（36.2%）,，企業(yè)云宣講（31.4%）等。
求職技巧經(jīng)驗(yàn)欠缺是受訪應(yīng)屆生求職面臨的最大難題
楊哲坦言,，雖然自己學(xué)生工作經(jīng)歷豐富，但在輔導(dǎo)員的經(jīng)歷上還是空白,，擔(dān)心一些高校會(huì)偏向有工作經(jīng)驗(yàn)的,。而且，畢業(yè)季和求職季兩個(gè)階段有重合,，使他明顯感到時(shí)間緊張,。“經(jīng)常是被導(dǎo)師催著寫畢業(yè)論文，又放心不下找工作的進(jìn)度,。再加上實(shí)習(xí)等事情,，經(jīng)常干了這個(gè)，耽誤那個(gè),，很難把時(shí)間分配協(xié)調(diào)好”,。
他還提到，一些線下的筆試面試在外省市,，機(jī)票,、住宿等開銷比較大,，不得已只能放棄一些異地求職機(jī)會(huì)。“比較擔(dān)心去外地萬一遇到疫情被留觀等,，影響整個(gè)求職進(jìn)程,。感覺組織線上筆試面試的企業(yè)更加人性化”。
求職遇到的困難上,，57.6%的受訪應(yīng)屆生表示是求職技巧和經(jīng)驗(yàn)欠缺，50.6%的受訪應(yīng)屆生坦言缺乏自我認(rèn)知,，不知什么崗位適合,，41.3%的受訪應(yīng)屆生指出今年求職渠道受限。
王霆提到,，疫情期間,，由于傳統(tǒng)形式的面試、到企業(yè)實(shí)習(xí)與測評等環(huán)節(jié),，從線下轉(zhuǎn)為線上,，這為大學(xué)生搜尋就業(yè)機(jī)會(huì)增加了難度。同樣,，企業(yè)進(jìn)行人才的線上評價(jià)也存在諸多難點(diǎn),。此外結(jié)構(gòu)性矛盾也不能忽視。“大學(xué)生就業(yè)能力與用人單位對于崗位職業(yè)能力的需求,，存在不匹配的問題,。疫情期間，線上測評難以針對性體現(xiàn)應(yīng)聘者能力,，用人單位在選人用人時(shí)可能會(huì)更加審慎,，加大了大學(xué)生找到高質(zhì)量工作的難度。需要我們有針對性地加以應(yīng)對解決”,。
67.4%受訪應(yīng)屆生期待學(xué)校多舉辦企業(yè)宣講會(huì)和校園招聘會(huì)
楊哲覺得,，疫情之下，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)上做得很好,。“學(xué)校積極引進(jìn)一些單位來校招聘,。而且線下隨時(shí)可以轉(zhuǎn)為線上，不耽誤學(xué)生和招聘企業(yè)的時(shí)間,。輔導(dǎo)員還組建了專門的就業(yè)群,，經(jīng)常推送一些企業(yè)招聘信息”。
王霆認(rèn)為,，高校要在大學(xué)生就業(yè)上充分發(fā)揮作用,，加大對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)支持和服務(wù)，并提供相關(guān)的就業(yè)心理輔導(dǎo)。促進(jìn)大學(xué)生群體更加充分,、更高質(zhì)量地就業(yè),。同時(shí)鼓勵(lì)、引導(dǎo)大學(xué)生樹立積極正向的就業(yè)觀,。
對于學(xué)校,，67.4%的受訪應(yīng)屆生期待多舉辦線上線下企業(yè)宣講會(huì)、校園招聘會(huì),，64.7%的受訪應(yīng)屆生期待針對線上招聘為主的形勢調(diào)整優(yōu)化就業(yè)指導(dǎo),，52.1%的受訪應(yīng)屆生希望提醒學(xué)生防范線上招聘風(fēng)險(xiǎn)。
詳情見鏈接：
http://zqb.cyol.com/html/2022-01/14/nw.D110000zgqnb_20220114_4-03.htm
（編輯 李昕陽）
