中國石化報(bào)：中國石油大學(xué)（北京）與中國石化在產(chǎn)教融合中推進(jìn)校企聯(lián)合培養(yǎng)博士后工作
發(fā)布時(shí)間:2021-03-10 | 來源：中國石化報(bào) | 瀏覽量：
中國石油大學(xué)（北京）充分利用國家博士后平臺,，積極開展校企聯(lián)合培養(yǎng)博士后工作,。
學(xué)校自2003年以來，同中國石化下屬博士后科研工作站持續(xù)保持高質(zhì)量,、全覆蓋的博士后聯(lián)合培養(yǎng)工作,。
中國石油大學(xué)（北京）與石油勘探開發(fā)研究院,、石油工程技術(shù)研究院、石油物探技術(shù)研究院,、河南油田,、西南油氣分公司、江蘇油田,、中原油田,、西北油田、工程建設(shè)公司,、洛陽工程公司等10家單位的博士后科研工作站合作,，在8個(gè)博士后流動站領(lǐng)域聯(lián)合培養(yǎng)博士后363人，占學(xué)校所有與工作站聯(lián)合培養(yǎng)總數(shù)的63%,。228人在出站時(shí)留設(shè)站單位工作,，超過六成。
在聯(lián)合培養(yǎng)過程中,，學(xué)校一是積極做好管理,。博士后管理辦公室加強(qiáng)對博士后科研工作的檢查；做好博士后日常事務(wù)管理協(xié)調(diào)，人事處,、檔案室,、國有資產(chǎn)管理處、財(cái)務(wù)處,、科學(xué)技術(shù)處,、工會、保衛(wèi)處,、圖書館等多部門協(xié)同聯(lián)動,，共同做好職責(zé)范圍內(nèi)的博士后管理服務(wù)。各學(xué)院也成立學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會委員擔(dān)任成員的博士后工作指導(dǎo)小組,，制定本學(xué)院博士后工作規(guī)劃，決定博士后招收,、考核,、評審等事宜。
二是配齊配強(qiáng)導(dǎo)師,。學(xué)校要求研究課題落實(shí),、經(jīng)費(fèi)充足的在職在崗教授或研究員具備招收博士后研究條件；學(xué)術(shù)水平高,、有重大或前沿項(xiàng)目,、研究經(jīng)費(fèi)充足的副教授，經(jīng)本單位博士后工作指導(dǎo)小組審批同意可以招收博士后,。
三是強(qiáng)化校企聯(lián)合,，尊重企業(yè)意愿。在招收博士后入口把關(guān)上,，由企業(yè)博士后科研工作站和學(xué)校流動站聯(lián)合發(fā)布招聘信息,，企業(yè)博士后科研工作站負(fù)責(zé)確定招收人選。
四是強(qiáng)化過程管理和出站考核,。博士后進(jìn)站一年后,，各學(xué)院加強(qiáng)對在站博士后的工作進(jìn)度、能力水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行中期考核,。博士后期滿后,，聘請包括校外專家、博士后工作指導(dǎo)小組成員等在內(nèi)的至少5名校內(nèi)外專家,，對博士后學(xué)術(shù)水平,、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核，滿足出站條件方能批準(zhǔn)出站,。
聯(lián)合培養(yǎng)博士后為企業(yè)提供了高質(zhì)量的智力支持,，為石油石化工業(yè)的發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)，服務(wù)了國家重大戰(zhàn)略需求。
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（編輯 魏志博）
