如何培養(yǎng)創(chuàng)新型工程科技人才
發(fā)布時間:2007-11-21 | 來源：光明日報 | 作者：中國工程院課題組 | 瀏覽量：
主題閱讀 創(chuàng)新與工程科技人才成長
一個受過工程教育培養(yǎng)的人最終能否成為社會需要的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才,，不僅取決于自身的素質(zhì)，更離不開工程教育的機(jī)制,、體制和培養(yǎng)方法,。因此,在回答如何才能成為一名優(yōu)秀的工程師這個問題時,，首先需要回答一名成功的工程科技人員需要具備哪些素質(zhì)？哪些因素在優(yōu)秀工程師的素質(zhì)形成和獲得成功的過程中發(fā)揮了重要作用,？在加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的今天,工程科技和工程技術(shù)人才的作用舉足輕重,因此,探討創(chuàng)新型工程科技人才的培養(yǎng)問題就顯得緊迫而重要,。
目前,我國正處于工業(yè)化的高速發(fā)展時期,大規(guī)模的工程建設(shè)方興未艾,工程科技和工程技術(shù)人才的作用更加突出。培養(yǎng)造就一大批具有深厚學(xué)術(shù)造詣和自主創(chuàng)新能力的高層次工程科技人才,是提升我國工程技術(shù)水平,推動產(chǎn)業(yè)升級的人力資源保證,；是增強(qiáng)我國核心競爭力,建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然選擇,；也是中國工程科技界的責(zé)任與義務(wù)。
影響工程科技人才成長的突出問題
1.“忙于事務(wù)”成為影響工程科技人才事業(yè)發(fā)展的最主要因素,。
調(diào)查表明,在影響工程科技人才能力進(jìn)一步發(fā)揮的12項因素中,“忙于事務(wù)”排在第一位,且不同行業(yè),、層次工程科技人才在這一點(diǎn)的看法較一致。
“忙于事務(wù)”主要表現(xiàn)在:一是項目申報和爭取環(huán)節(jié)中投入的精力和時間過多;二是項目進(jìn)行中的考核,、評審,、檢查、驗收活動過多,不講效率的非學(xué)術(shù)性會議也多;三是公關(guān)性,、協(xié)調(diào)性和對上級的應(yīng)酬過多;四是與自己專業(yè)無關(guān)的評審,、鑒定、咨詢和評獎活動過多,。
調(diào)查顯示,“忙于事務(wù)”的主要原因,53.6%的人認(rèn)為是科研項目評審體制造成的,39.3%認(rèn)為是科研成果的評價和評審體制造成的,35.7%的人認(rèn)為是科研經(jīng)費(fèi)管理體制造成的,75.0%的人認(rèn)為是社會風(fēng)氣(人際關(guān)系)的原因,。
2.“官本位”對工程科技人才隊伍建設(shè)具有明顯負(fù)面影響。
調(diào)查表明,一些年輕的技術(shù)骨干熱衷于當(dāng)官,不安心在教學(xué)科研第一線,。為什么?一是當(dāng)官可以掌握和調(diào)控資源,；二是在企業(yè)同級技術(shù)人員與管理人員的收入相差很大,只要身上有一官半職,其收入就可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過業(yè)務(wù)骨干；三是對官的考核沒有硬指標(biāo),而對工作在一線的工程科技人員,考核指標(biāo)十分嚴(yán)格,缺乏公平,；四是當(dāng)官可在申報項目,、成果署名,、評獎、晉升職稱,、出國考察,、住房分配等方面占盡先機(jī)。如此種種,導(dǎo)致一些科技業(yè)務(wù)骨干忍痛割愛,放棄業(yè)務(wù)去競聘與自己專業(yè)毫不相干的“官位”,。
