汕頭大學(xué)副校長王偉廉教授到中國石油大學(xué)做專題報告
發(fā)布時間:2010-12-28 | 來源：教務(wù)處 | 作者：郝杰 | 攝影：張姣 | 瀏覽量：
12月27日，汕頭大學(xué)副校長王偉廉教授應(yīng)邀來到中國石油大學(xué),，在翠宮報告廳做了題為“高等學(xué)校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與質(zhì)量工程”的專題報告，副校長徐春明出席并主持了報告會,，校專家組成員、各院系教職工代表共300余人聆聽了報告,。
王偉廉重點就“什么是人才培養(yǎng)模式”,、“為什么說人才培養(yǎng)模式是教育質(zhì)量的首要問題”、“如何進行人才培養(yǎng)模式的頂層設(shè)計”三個問題進行了闡釋,。他認為人才培養(yǎng)模式是關(guān)于培養(yǎng)什么人和如何培養(yǎng)人的總體構(gòu)思和具體實施的總和,，高校的人才培養(yǎng)應(yīng)符合社會發(fā)展、科技文化發(fā)展對人才的要求以及人才自身發(fā)展的要求,。從這三個方面的要求出發(fā)提取和選擇培養(yǎng)目標,，進行宏觀,、中觀,、微觀三個層面的人才培養(yǎng)模式設(shè)計，通過合適的程序編制出培養(yǎng)方案,，并通過具體的教育教學(xué)活動把它們扎扎實實落實下去,，就會實現(xiàn)預(yù)期的人才質(zhì)量。
報告中,，王偉廉介紹了汕頭大學(xué)以及其他國內(nèi)外高校在人才培養(yǎng)模式方面的研究成果和實踐案例,，對一線教師的教育教學(xué)工作有諸多啟發(fā)，也為學(xué)校今后人才培養(yǎng)模式的改革和創(chuàng)新提供了有益經(jīng)驗與思路,。
在27日上午,，王偉廉教授與副校長徐春明，教務(wù)處,、學(xué)工處,、發(fā)展與改革研究所等職能部門負責(zé)人以及各院系主管教學(xué)的副院長在第三會議室進行了座談交流活動，就人才培養(yǎng)模式改革、教師聘任和激勵制度,、卓越工程師計劃的實施,、課程設(shè)計、學(xué)生就業(yè),、學(xué)生評教等具體問題展開了討論,。
王偉廉現(xiàn)任汕頭大學(xué)副校長、博士研究生導(dǎo)師,。承擔過教育部“七五”,、“八五”、“九五”,、“十五”,，以及國家自然科學(xué)基金項目等多項課題，已經(jīng)出版專著8部,，譯著5部,，發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，同時,，他兼任全國高等教育學(xué)研究會副理事長,、秘書長，中國高等教育學(xué)會常務(wù)理事,，中國學(xué)位與研究生教育學(xué)會學(xué)術(shù)委員會委員,，全國高等學(xué)校教學(xué)研究會理事等職。
