《教育部簡報》報道我校加強產(chǎn)學(xué)研合作推動人才培養(yǎng)模式改革
發(fā)布時間:2010-04-29 | 來源：黨委宣傳部 | 瀏覽量：
近日,，《教育部簡報》編發(fā)了我校報送的有關(guān)人才培養(yǎng)模式改革的簡報，全文如下（亦可點擊下載附件瀏覽）：
中國石油大學(xué)（北京）加強產(chǎn)學(xué)研合作推動人才培養(yǎng)模式改革
中國石油大學(xué)（北京）堅持以不斷適應(yīng)企業(yè)對人才的需求為己任,，積極探索創(chuàng)新學(xué)校與國家,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,，尤其是加強產(chǎn)學(xué)研合作辦學(xué),，采取“訂單式”,、“國際石油合作型”、研究生企業(yè)工作站等人才培養(yǎng)新模式,，培養(yǎng)了一大批高級應(yīng)用專門人才,，較好地滿足了石油石化企業(yè)的人才需求,。
——積極探索“訂單式”人才培養(yǎng)新模式,。為滿足石油石化企業(yè)對特殊專業(yè)型,、復(fù)合型人才的迫切需要，學(xué)校2004年以來,，在地質(zhì)工程等8個專業(yè),，先后與東方地球物理公司、大慶油田,、中原油田等20余家企業(yè)簽訂協(xié)議開辦“訂單班”,。針對不同企業(yè)不同的人才需求，學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合修訂培養(yǎng)方案,，通過增加必要的課程,，強化工程實踐環(huán)節(jié)，為企業(yè)“量身定制”工程技術(shù)人才,。企業(yè)參與從學(xué)生選拔,、培養(yǎng)、考核到就業(yè)的人才培養(yǎng)全過程,，實現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求之間的“無縫連接”,。同時，企業(yè)為“訂單班”學(xué)生提供5000–6000元／年的生活補貼,，提供實習(xí),、實踐教學(xué)場所及現(xiàn)場專家指導(dǎo)，有的企業(yè)還組織學(xué)生到國外實習(xí),，學(xué)生畢業(yè)后直接到企業(yè)就業(yè),。目前已培養(yǎng)“訂單班”學(xué)生536名，約占在校本科生總數(shù)的10%,。在本科生“訂單式”人才培養(yǎng)基礎(chǔ)上,，學(xué)校又與中國石油、中國石化,、中國海油簽訂協(xié)議,，“訂單”培養(yǎng)碩士研究生，目前已有55人簽約,。
——積極探索“國際石油合作型”人才培養(yǎng)新模式,。學(xué)校積極與國內(nèi)大型石油企業(yè)、國外石油高校,、資源國石油公司等進行聯(lián)系和溝通,，整合利用優(yōu)質(zhì)教育資源，建立了一種以國際石油合作項目為平臺的招生,、培養(yǎng),、管理與就業(yè)一體化的人才培養(yǎng)新機制,。2001年以來，學(xué)校通過改革課程設(shè)置,，加強案例教學(xué)等形式,，培養(yǎng)了181名國際石油工程技術(shù)與管理型碩士研究生。畢業(yè)生中多數(shù)已成為國家石油公司海外勘探開發(fā)中的骨干力量,。面向中國石油企業(yè)海外項目所在資源國,，開展石油科技與管理短期培訓(xùn)班45期，參訓(xùn)學(xué)員在中國石油石化企業(yè)與外國石油企業(yè)和政府之間發(fā)揮了重要的橋梁紐帶作用,。2006年開始,，學(xué)校與中國石化合作向俄羅斯派遣104名留學(xué)生，其中100名已完成學(xué)業(yè)并進入到中國石化從事海外項目研究或相關(guān)工作,。2007-2009年,，學(xué)校與中國石油合作分批向俄羅斯派遣留學(xué)生48人。2009 年,，為加強培養(yǎng)石油石化工業(yè)需要的復(fù)合型高級專門人才,，學(xué)校開設(shè)了全英文研究生國際班。首期開設(shè)適應(yīng)油氣勘探,、開發(fā),、煉制產(chǎn)業(yè)需求的地質(zhì)工程、石油天然氣工程,、化學(xué)工程與技術(shù)三個全英文班,。
——積極探索研究生企業(yè)工作站人才培養(yǎng)新模式。2000年開始,，學(xué)校在承擔(dān)有國家重大科技工程項目,、人才培養(yǎng)基礎(chǔ)條件良好的40余家石油石化企業(yè)組建研究生工作站，探索建立面向企業(yè)生產(chǎn)一線培養(yǎng)高層次工程技術(shù)人才的長效機制?，F(xiàn)已有400多名研究生通過工作站完成學(xué)業(yè),。學(xué)校選拔全日制研究生進入企業(yè)工作站，每年單列進站研究生招生指標,，申請進站的考生在同等條件下優(yōu)先錄取,，進站研究生經(jīng)考核合格可獲得300–600元／月的特別助學(xué)金。研究生在校內(nèi)學(xué)習(xí)完成一年的課程后,，在第二學(xué)年的7–9 月份進入工作站,。進站研究生承擔(dān)企業(yè)的科研工作，并開展學(xué)位論文研究工作,。一是對在站研究生實行雙導(dǎo)師制,，充分發(fā)揮校企雙方導(dǎo)師在理論研究、生產(chǎn)實踐方面的各自優(yōu)勢。學(xué)校聘請建站企業(yè)理論水平較高,、實踐經(jīng)驗豐富,、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，主要負責(zé)研究生的學(xué)位論文選題指導(dǎo),、工作安排,、現(xiàn)場學(xué)術(shù)指導(dǎo)、學(xué)位論文初審等,；學(xué)校導(dǎo)師與企業(yè)導(dǎo)師共同制定和實施培養(yǎng)計劃,，在實踐環(huán)節(jié),、論文研究等方面進行指導(dǎo),。二是為研究生提供廣泛的選題內(nèi)容，其中很多研究課題都是企業(yè)發(fā)展中面臨的“急,、重,、難、新”問題,，將研究內(nèi)容與生產(chǎn)實際相聯(lián)系,，使研究成果更好地運用到生產(chǎn)實際。三是為進站研究生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí),、生活和工作環(huán)境,。建站企業(yè)不僅為研究生提供良好的學(xué)習(xí)生活條件，而且還提供大量學(xué)習(xí)新理論,、新技術(shù),、新方法的機會。如大慶油田勘探開發(fā)研究院為進站研究生專門安排了公寓住宿,，配備辦公用品,，每月發(fā)放800元生活補貼，并組織學(xué)生參加各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。四是規(guī)范管理,。學(xué)校專門制定了企業(yè)工作站碩士生管理辦法、學(xué)位論文開題和答辯工作的規(guī)定等規(guī)章制度,，并成立了企業(yè)工作站管理委員會,，全面負責(zé)工作站的管理工作。
