石油商報：今年石油學子們好找工作嗎
發(fā)布時間:2020-09-08 | 來源：宣傳部 | 瀏覽量：
2020年，新冠肺炎疫情給應屆高校畢業(yè)生的就業(yè)帶來極大影響,，石油學子們的工作都安排好了嗎,？記者帶著疑問，走進中國石油大學（北京）和中國石油大學（華東）,，采訪學校相關(guān)部門的老師和部分同學,。
畢業(yè)形勢如何——服務國家戰(zhàn)略，實現(xiàn)個人發(fā)展與國家需要有機統(tǒng)一
近年來,，中國石油大學（北京）形成了“服務國家需求,，助力學生發(fā)展”的就業(yè)工作理念和“引導畢業(yè)生立足石油石化行業(yè)，根據(jù)國家需要,，多領(lǐng)域,、多元化就業(yè)”的就業(yè)工作思路，2019年榮獲“北京地區(qū)高校校園雙選會最具活力高?！狈Q號,。
一方面，學校倡導畢業(yè)生服務國家能源戰(zhàn)略,，投身國家西部開發(fā)和“一帶一路”建設(shè),，畢業(yè)生西部就業(yè)和石油石化行業(yè)就業(yè)保持較高水平,。學校平均每年有15%的可分配畢業(yè)生到西部就業(yè)，近5年有2000余名畢業(yè)生參與到祖國的西部開發(fā)建設(shè),。學校每年有超過1/4的畢業(yè)生到石油石化行業(yè)就業(yè),，今年畢業(yè)生到“三桶油”就業(yè)人數(shù)增加了30%，為國家的能源開發(fā)與能源安全做出了時代青年正確抉擇,。
另一方面,，畢業(yè)生就業(yè)率保持穩(wěn)定，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升,。近年來,，中國石油大學（北京）畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在97%左右，用人單位對2019屆畢業(yè)生的滿意度達到97.81%,，畢業(yè)生就業(yè)滿意度超過80%。本科生就業(yè)去向更加多元,，分布更為廣泛,，研究生在政府機關(guān)、事業(yè)單位,、教育單位就業(yè)比例穩(wěn)中有升,。
中國石油大學（華東）今年應屆畢業(yè)生離校就業(yè)率92.25%，學校連續(xù)26年畢業(yè)生初次就業(yè)率超過90%,。從就業(yè)流向看,，本科生升學率首次突破40%，1511人到世界500強企業(yè)就業(yè),，占就業(yè)人數(shù)的41.66%,，22.60%到“三桶油”就業(yè)，與2019年相比均有較大漲幅,。同時,，1287名畢業(yè)生圍繞“長江經(jīng)濟帶”“一帶一路”兩個國家戰(zhàn)略發(fā)展方向就業(yè)，274名畢業(yè)生投身西部六省區(qū)就業(yè),，實現(xiàn)了畢業(yè)生個人發(fā)展與國家需要的有機統(tǒng)一,。中國石油大學（華東）2020屆畢業(yè)生本科4622人、碩士1697人,、博士118人,。
學校如何做——“云招聘”、雙選會助力學生招聘就業(yè)
教育部數(shù)據(jù)顯示,，今年高校畢業(yè)生達到874萬的歷史新高,。受新冠肺炎疫情影響，2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)安置是個不容小覷的問題,。
5月初,，教育部等6部門共同主辦2020屆普1 通高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動,，其主旨就是匯聚政府、企業(yè)等各方資源,，千方百計爭取社會各界支持,，充分發(fā)掘畢業(yè)生的就業(yè)潛力。
中國石油大學（北京）校長張來斌表示,，能否順利就業(yè),，考驗的不只是畢業(yè)生，也是高校人才培養(yǎng)的能力,。為了縮短學校與就業(yè)崗位之間的距離,，張來斌和他的同事們通過在線方式，密切關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)對接情況,，助力“云招聘”,、網(wǎng)上雙選會。
中國石油,、中國石化,、中國海油等用人單位宣布春招追加用人計劃后，中國石油大學（北京）點對點發(fā)送邀請函,。學校舉辦的春季首場大型網(wǎng)上雙選會,，收到500余家用人單位參會申請，報名數(shù)量是傳統(tǒng)雙選會的3倍,。學校先后與北京市就業(yè)指導中心舉辦就業(yè)專場,、與中國地質(zhì)大學、中國礦業(yè)大學聯(lián)合舉辦“地礦油三校聯(lián)合空中雙選會”,，與北京石油化工學院等全國11所石油高校聯(lián)合舉辦“石油英才匯——全國石油高校網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合招聘會”,，與北京化工大學等聯(lián)合舉辦“化工行業(yè)八校聯(lián)合空中雙選會”等。
今年2月初,，中國石油大學（華東）學生就業(yè)指導中心對疫情影響進行討論和研判,，主動與易校招和智聯(lián)招聘兩家知名平臺聯(lián)系，確定線上雙選組織事宜,，就業(yè)指導中心研發(fā)的微信端就業(yè)手續(xù)辦理平臺上線運行,。3月的兩場網(wǎng)上雙選會吸引中國石油、中國海油,、中國中化,、中國建筑、中國船舶,、華潤集團等全國26個省市自治區(qū)的近1500家知名企業(yè)參會,，提供涵蓋能源行業(yè)、高端制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技等行業(yè)領(lǐng)域的5萬余個崗位需求,。
學生如何選——畢業(yè)生就業(yè)去向日漸多元化
中國石油大學（北京）化學工程與環(huán)境學院副書記孫凈宇表示,，學院2020屆共有畢業(yè)生499人。其中,，就業(yè)去向進入油氣行業(yè)的107人,，占比達到21.4%。如果除去升學的學生基數(shù),，這個比例還會更高,。本屆畢業(yè)生幾乎都是供職于國內(nèi)油企，進入外企和合資企業(yè)的很少,。
中國石油大學（北京）地學院副書記周學智告訴記者,，主要受新冠肺炎疫情影響，今年公務員及事業(yè)單位考試相對滯后,，而“三桶油”作為國企,，為國家分憂解難，在極端困難情況下逆勢而上,，擴大了今年的招聘人數(shù),，使部分計劃考公務員及事業(yè)單位的學生重新走進油氣行業(yè)。
去年10月,，中國石油大學（北京）地質(zhì)資源與地質(zhì)工程專業(yè)畢業(yè)的研究生張玉璽成功簽約中國石化勘探分公司。由于不想放棄已經(jīng)學了6年的專業(yè)并想在石油行業(yè)深耕,，張玉璽過濾掉大部分無關(guān)信息,，將目標工作放在位于成都的中國石化勘探分公司的地球物理研究崗。由于行業(yè)目前面臨一定的挑戰(zhàn),，并且畢業(yè)生多崗位少,，因此想要進到自己理想的單位并不是一件易事。于是,，去年9月完成報名后,，他還做了轉(zhuǎn)行進入互聯(lián)網(wǎng)公司從事人工智能相關(guān)工作和報考事業(yè)單位，以及公務員的準備,。
葉思杰是中國石油大學（北京）資源勘查工程2020屆畢業(yè)生,，他成功簽約中國石油塔里木油田。他認為,，基層就業(yè)不僅可以學習生產(chǎn)生活技能,，還能更好地鍛煉溝通能力和處理事務的能力，從而成長為一名合格的新時代科技人才,。
“頭頂天山鵝毛雪,，面對戈壁大風沙，嘉陵江邊迎朝陽，昆侖山下送晚霞……”《我為祖國獻石油》于2018被確立為中國石油大學的校歌,，學石油,、愛石油、奉獻石油已融入中石大人的“血液”,，到西部就業(yè)成為石油學子的熱門選擇,。7月7日，習近平總書記親自給中國石油大學（北京）克拉瑪依校區(qū)業(yè)生回信更是鼓舞廣大畢業(yè)生投身西部,?？死斠佬^(qū)2020屆畢業(yè)生總體就業(yè)率85%，給點書記寫信的118名學生選擇在疆內(nèi)就業(yè),，占哥分畢業(yè)生40%,。校本部每年有15%的畢業(yè)生到西部就業(yè)，近5年累計2000余名畢業(yè)生參與到祖國西部開發(fā)與建設(shè),。
昝仁強是中國石油大學（華東）資源勘查工程畢業(yè)生,，他成功簽約中國石油青海油田。他希望有朝一日能回到故鄉(xiāng)的土地上尋找石油,，雖然西部油田一線比較艱苦,，但是作為一名共產(chǎn)黨員，在艱苦的環(huán)境下成長得更快,，他堅信只要思想不滑坡,，辦法總比困難多。
中國石油大學（華東）海洋油氣工程專業(yè)的本科畢業(yè)生吳相儒簽約了中國石油西部鉆探,，他認為祖國的西部對于學石油專業(yè)的學生來講是機遇也是挑戰(zhàn),，而西部作為石油資源開發(fā)的重要地區(qū)之一，為畢業(yè)生就業(yè)提供了更多的機會和發(fā)展空間,。
與選擇石油石化相關(guān)行業(yè)相比,，進入事業(yè)單位和公務員也是部分學生的想法。張燁是中國石油大學（北京）技術(shù)經(jīng)濟及管理專業(yè)應屆畢業(yè)生,，經(jīng)歷了幾個月的求職,，最心儀的求職目標是北京大學的行政事務崗，目前已通過筆試,、面試,，進入差額考察階段。在北大工作的想法由來已久,，小張認為,，結(jié)合本人性格特點與能力優(yōu)勢，在體制內(nèi)做行政工作是他一直以來的職業(yè)方向,，北大的大平臺與順暢的晉升通道與他的職業(yè)夢想不謀而合,。與張燁的選擇相似,，地球物理學院的蘇宇昕今年順利通過國家公務員考試，進入外交部工作,。
用人單位何如挑——要求較高的專業(yè)知識水平,、學習能力和綜合素質(zhì)
今年，由于新冠肺炎疫情,，往年線下的雙選公變成了“云招聘”,，中國石油大學（北京）化學工程與環(huán)境學院副書記孫凈宇表示，從企業(yè)人才需求的層次結(jié)構(gòu)上來看,，錄用的本科生約占30%,，碩士、博士研究生約占70%,。從企業(yè)招聘的崗位類型來看,，約60%為工程技術(shù)類崗位，20%為科學研究類崗位,。招聘中,，油企非常看重畢業(yè)生與招聘崗位的專業(yè)匹配度,，對畢業(yè)生的專業(yè)知識水平,、學習能力和綜合素質(zhì)要求比較高。
賽輪集團人力資源張彤表示,，企業(yè)選人標準旨在選拔高素質(zhì),、高能力、高潛力的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,，力爭在2~5年將其培養(yǎng)為集團骨干力量,。企業(yè)不一味看重學歷，更注重能力,；不盲目看重院校，更關(guān)注學識與潛力,。
銳捷網(wǎng)絡(luò)人力資源部李偉表示,，石油高校是該公司在歷年來引進高校畢業(yè)生中非常重要且高質(zhì)量的生源來源。在銳捷網(wǎng)絡(luò)歷次的校招選拔過程中,，石大學子表現(xiàn)出來的踏實,、認真、堅韌,、自主思考等品質(zhì)都是公司十分看重的,，與甄選標準高度契合。今年加入公司的杜浩,、牟彥斌同學都是同屆學生中的佼佼者,，他們堅定落實公司在行業(yè)和區(qū)域市場上的戰(zhàn)略，發(fā)揮個人主觀能動性，為公司創(chuàng)造了非常高的價值,，并成為每一屆學生加入公司時為自己樹立的標桿和榜樣,。
某大型化工企業(yè)人力總監(jiān)表示選定人才有幾個標準：認真的工作態(tài)度、良好的邏輯思維和交流,、充足的知識儲備,。他認為，只有不斷成長,、努力向上的人,，才有可能創(chuàng)造更大價值。
教師心聲
中國石油大學（北京）地球科學學院副書記周學智：
我認為人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程,，存在諸多難點及矛盾?，F(xiàn)在最大的問題就是創(chuàng)新性的問題。從概念伊始都是以西方為主導,，必然不可避免思維模式及路徑就被限定了,。當前，我國在一些領(lǐng)域與西方還存在差距,，甚至一些關(guān)鍵領(lǐng)域還存在較大差距,。一般認為我們必須通過學習才能超越，但是否存在一種可能,，其實現(xiàn)在所謂的先進理論是否本身就是有瑕疵的,，只是在當前這一階段，依照他們提出這種理論設(shè)想取得的成果是最先進的,，而其實存在其他多種理論和方法,，換一種理論和方法即可以短時間超越。我們現(xiàn)在很多超越都是在現(xiàn)有西方話語及邏輯所形成的思維定式中去實現(xiàn)的,，本身就受制于人,。因此，總是在追逐學術(shù)前沿,，難以成為學術(shù)前沿,。
未來人才培養(yǎng)更多的還需要大師引領(lǐng)，需要大師親自培養(yǎng)最有潛力,、最優(yōu)秀的學生?，F(xiàn)在市場經(jīng)濟條件下，誘惑太多,，急功近利者太多,，心浮氣躁者太多，導致“仲永”也多,。培養(yǎng)還需要沉得住氣,、耐得住寂寞,，需要學校及社會給有潛質(zhì)的人一點時間和空間，讓他們能潛心科研,。
就如何看待在人才培養(yǎng)上普適性與專業(yè)性的關(guān)系,，作為石油院校，我認為普適性與專業(yè)性兩者并不矛盾,，但作為行業(yè)高校的特殊性決定了要在普適性上強化專業(yè)性,，這也是張來斌校長為什么多次強調(diào)要“以特色立校、以特色興校,、以特色強校,。”現(xiàn)在高校人才培養(yǎng)過程中也通過大類招生,、通識教育等多種途徑,，最大限度避免入學初期就人為地進行專業(yè)性區(qū)分。特別是隨著科技的進步,，學科交叉融合得以進一步深化,，要解決更為復雜的難題不能單打獨斗，需要的是團隊及集體智慧,。這時候更多地需要普適性與專業(yè)性的融合,，既需要知識的廣度，又需要知識的深度,。而從高校自身發(fā)展而言,，尤其是行業(yè)特色高校，更要重視在普適性和專業(yè)性保持自身獨立性,，要保特強勢學科的龍頭引領(lǐng)地位,。另外，有些學科,，如地質(zhì)領(lǐng)域,，隨著石油開采難度加大，深層,、超深層,、非常規(guī)理念的提出對專業(yè)性提出了更高要求，僅靠普適性教育培養(yǎng)的學生無法解決相關(guān)問題,。因此,，應從微觀方面來解答普適性與專業(yè)性這個問題,，即某個學生適合用普適性來培養(yǎng)還是專業(yè)性來培養(yǎng),。這也對高校人才培養(yǎng)提出精細化培養(yǎng)新課題，要一人一策,，精準施策,。如適合專業(yè)性,，則早配備專業(yè)導師，進入實驗室,，鼓勵繼續(xù)深造,；如適合普適性，則鼓勵多參加社會實踐,，完善知識的全面性及多樣性,。
（編輯 劉曉玉）
