中石大京�,！�2010〕13號(hào)
中國(guó)石油大學(xué)（北京）科研實(shí)驗(yàn)人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為充分發(fā)揮我校科研實(shí)驗(yàn)人員的主觀能動(dòng)性和積極性,，提高科研實(shí)驗(yàn)室管理水平和建設(shè)水平，確�,？蒲袑�(shí)驗(yàn)室的穩(wěn)定運(yùn)行，按照中石大京�,！�2007〕95號(hào)文（關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油大學(xué)（北京）崗位設(shè)置管理辦法（試行）》的通知）和中石大京人〔2008〕27號(hào)文（關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油大學(xué)（北京）院（系,、部）編制管理辦法》等三個(gè)文件的通知）的文件精神，制定本辦法,。
第二條 科研實(shí)驗(yàn)人員是指為校級(jí)重點(diǎn)及以上科研實(shí)驗(yàn)室配備的從事科研實(shí)驗(yàn)工作的人員,。
第二章 科研實(shí)驗(yàn)人員的管理
第三條 科研實(shí)驗(yàn)人員實(shí)行崗位聘任制。新引進(jìn)或調(diào)入的科研實(shí)驗(yàn)人員學(xué)歷應(yīng)與聘任崗位要求相一致,。
第四條 按科研實(shí)驗(yàn)人員崗位引進(jìn)的人員,，原則上不得轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌鼘I(yè)技術(shù)崗位。特殊情況下,，可由個(gè)人申請(qǐng),，院（系、部,、中心）同意,，科研與設(shè)備處審核，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后,，方可在人事處辦理調(diào)崗手續(xù),，并在科研與設(shè)備處備案。
第五條 省部級(jí)以上科研實(shí)驗(yàn)室主任,、副主任及校級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任可兼職或全職,，按其實(shí)際聘任的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)進(jìn)行考核，并進(jìn)行相應(yīng)的工作量減免,。常務(wù)副主任及其它崗位的科研實(shí)驗(yàn)室人員須全職,。
第三章 科研實(shí)驗(yàn)室各崗位基本條件及崗位職責(zé)
第六條 國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任基本條件及崗位職責(zé)
國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任及副主任的基本條件及崗位職責(zé)按國(guó)家科技部的文件要求執(zhí)行。
第七條 省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任基本條件及崗位職責(zé)
省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任及副主任的基本條件及崗位職責(zé)按重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室設(shè)立部門(mén)的文件要求執(zhí)行,。
第八條 國(guó)家及省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室常務(wù)副主任基本條件及崗位職責(zé)
國(guó)家及省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室設(shè)常務(wù)副主任一名,，負(fù)責(zé)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的日常工作。
1.基本條件：
具有較高的學(xué)術(shù)水平,，為人正派,，具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神、組織管理和協(xié)調(diào)能力,，有副高級(jí)以上職稱,，從事實(shí)驗(yàn)室工作5年以上。
2.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常管理工作,，建立健全內(nèi)部規(guī)章制度,。 （2）負(fù)責(zé)大型儀器設(shè)備的正常運(yùn)行,。 （3）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室基本信息的收集。 （4）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的安全工作,。
第九條 校級(jí)科研實(shí)驗(yàn)平臺(tái)（實(shí)驗(yàn)室）主任基本條件及崗位職責(zé)
1.基本條件
具有較高的學(xué)術(shù)水平,，為人正派，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神,、組織管理和協(xié)調(diào)能力,，具有副高級(jí)及以上職稱，從事實(shí)驗(yàn)室工作5年以上,。
2.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)制定實(shí)驗(yàn)室建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和年度建設(shè)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人、財(cái),、物的全面規(guī)劃和管理,。
（2）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常管理工作，健全內(nèi)部規(guī)章制度,。
（3）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室基本信息的收集,、實(shí)驗(yàn)室工作匯報(bào)等工作。
（4）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的安全工作,。
第十條 科研實(shí)驗(yàn)室高級(jí)崗基本條件及崗位職責(zé)
1.基本條件
具有較高的管理素質(zhì),，為人正派，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神,、組織管理和協(xié)調(diào)能力,；具有副高及以上職稱,，從事實(shí)驗(yàn)室工作5年以上,。
2.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助實(shí)驗(yàn)室主任做好日常管理工作。
（2）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的正常運(yùn)行,，提高儀器設(shè)備的利用率和完好率,。
（3）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室基本信息的收集。
（4）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每年至少承擔(dān)一項(xiàng)與實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備相關(guān)的研究任務(wù),。
第十一條 科研實(shí)驗(yàn)室中級(jí)崗基本條件及崗位職責(zé)
1.基本條件
具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神,，熟悉并掌握本實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的操作，具有維護(hù)及功能開(kāi)發(fā)的技能,，具有中級(jí)職稱,，從事實(shí)驗(yàn)室工作2年以上。
2.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的具體工作,，如：檔案工作,，設(shè)備帳、物管理工作,。
（2）掌握本室各種儀器設(shè)備的操作,、維護(hù)及調(diào)整技能,。
第十二條 科研實(shí)驗(yàn)室初級(jí)崗基本條件及崗位職責(zé)
1.基本條件
具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)背景，熟悉并掌握本實(shí)驗(yàn)室所有儀器設(shè)備的操作,。
2.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的具體工作,，如：檔案工作，設(shè)備帳,、物管理工作,。
（2）掌握本室各種儀器設(shè)備的操作、維護(hù)及調(diào)整技能,。
第四章 核編,、聘任、考核與晉級(jí)
第十三條 科研實(shí)驗(yàn)室編制數(shù)每年由科研與設(shè)備處核定,，報(bào)人事處備案,。
第十四條 各院系根據(jù)其實(shí)際情況，以本辦法為依據(jù),，針對(duì)科研實(shí)驗(yàn)室人員制定崗位聘任及考核細(xì)則,，報(bào)科研與設(shè)備處備案。
第十五條 科研與設(shè)備處根據(jù)各院系的聘任及考核細(xì)則,，與各院(系,、部、中心)共同負(fù)責(zé)對(duì)科研實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行聘任及年度崗位考核和聘期崗位考核,�,？蒲信c設(shè)備處和人事處根據(jù)考核結(jié)果取消或調(diào)整各院(系、部,、中心)科研實(shí)驗(yàn)室人員編制,。
第十六條 科研實(shí)驗(yàn)室人員崗位級(jí)別按“關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油大學(xué)（北京）崗位設(shè)置管理辦法（試行）》的通知”（中石大京校〔2007〕95號(hào)）文件執(zhí)行,。各級(jí)別崗位津貼按“關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油大學(xué)（北京）崗位津貼管理實(shí)施辦法》的通知”（中石大京人〔2008〕2號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條 科研實(shí)驗(yàn)室人員職稱晉升可以按學(xué)校高級(jí)工程師系列進(jìn)行，最高可晉升至教授級(jí)高級(jí)工程師,。
第五章 培 訓(xùn)
第十八條 新進(jìn)實(shí)驗(yàn)室人員在正式上崗之前,，須參加相關(guān)的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室相關(guān)工作,。
第十九條 新進(jìn)實(shí)驗(yàn)室人員,，實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)安排一名經(jīng)驗(yàn)豐富的專職實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行一年的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第二十條 各院系應(yīng)保證科研實(shí)驗(yàn)人員一個(gè)任期內(nèi)至少參加一次專業(yè)培訓(xùn),，每年向師資辦提交專職實(shí)驗(yàn)人員培訓(xùn)計(jì)劃,，并在科研與設(shè)備處備案。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在完成本崗位工作的前提下,，根據(jù)工作需要,，完成培訓(xùn)和進(jìn)修任務(wù),。培訓(xùn)或進(jìn)修的考核成績(jī)交人事處存檔，作為業(yè)務(wù)考核及晉升依據(jù)之一,。
第二十一條 鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員通過(guò)培訓(xùn),、進(jìn)修或自考獲得行業(yè)或省部級(jí)及以上人事部門(mén)認(rèn)可的職業(yè)資質(zhì)。學(xué)校加大實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的培訓(xùn)力度,，對(duì)列入學(xué)校年度培訓(xùn)計(jì)劃的費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān),。
第六章 附 則
第二十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第二十三條 本辦法由科研與設(shè)備處負(fù)責(zé)解釋,。