機(jī)關(guān)各有關(guān)單位：
為促進(jìn)校機(jī)關(guān)可持續(xù)發(fā)展,，幫助2011年新進(jìn)職員提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平,，校機(jī)關(guān)決定在新進(jìn)職員中實行導(dǎo)師制,。為做好此項工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一,、導(dǎo)師任職條件
指導(dǎo)老師聘期一般為1年,。導(dǎo)師一般從新進(jìn)職員所在單位處級或科級干部中選聘,，也可選聘工作時間較長的優(yōu)秀老員工,，并具備以下條件：
1.思想覺悟高,，廉潔自律,，作風(fēng)正派。
2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，理論水平高,。
3.工作成績突出，工作經(jīng)驗豐富,。
4.責(zé)任心強(qiáng),，善于指導(dǎo)和關(guān)心同志。
二,、導(dǎo)師選聘程序
1.所在單位根據(jù)新進(jìn)職員的基本情況及崗位工作要求,，提出擬聘導(dǎo)師名單，填寫《校機(jī)關(guān)新進(jìn)職員輔導(dǎo)計劃表》,所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,報機(jī)關(guān)黨總支,。
2. 機(jī)關(guān)黨總支舉行新進(jìn)職員指導(dǎo)老師聘任儀式,，為指導(dǎo)老師發(fā)放聘書。
三,、導(dǎo)師指導(dǎo)內(nèi)容
導(dǎo)師在受聘期間對新進(jìn)職員從學(xué)習(xí),、工作和生活等方面進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，將自身的知識和經(jīng)驗傳授給新進(jìn)職員,，使他們能夠更好更快地的適應(yīng)和成長,。指導(dǎo)工作主要從以下三個方面開展：
1.關(guān)心成長
導(dǎo)師要從思想政治上關(guān)心新進(jìn)職員的成長與進(jìn)步，經(jīng)常溝通思想,，及時了解遇到的困難,，幫助新進(jìn)職員改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)意識,。
2.幫助學(xué)習(xí)
（1）導(dǎo)師要根據(jù)新進(jìn)職員實際情況和職位工作需要,，指導(dǎo)新進(jìn)職員重點學(xué)習(xí)與職位相關(guān)的政策法規(guī),、單位內(nèi)部管理制度、職位工作內(nèi)容及方法程序等,。
（2）導(dǎo)師要指導(dǎo)和幫助新進(jìn)職員制定學(xué)習(xí)計劃,，確定分階段學(xué)習(xí)重點，亦可要求新進(jìn)職員結(jié)合工作情況定期書面匯報學(xué)習(xí)情況,，以檢查新進(jìn)職員學(xué)習(xí)成效和存在不足,，并有針對性地提出改進(jìn)學(xué)習(xí)的意見和建議。
3.指導(dǎo)業(yè)務(wù)
