人事處存檔用表（A4雙面打印）：
要求：
①全院教職工均需填寫相關(guān)表格（含二級教授,、新進人員和出國人員）。
②重點實驗室人員將表格交給重點實驗室進行考核。
③于2015年1月9日前，以系（中心）為單位將相關(guān)表格交到院辦。
附：人事處關(guān)于2014年度考核的通知：
各院,、部、處（室）、校屬總公司：
根據(jù)《中國石油大學(xué)(北京)崗位設(shè)置管理(試行)》,、《中國石油大學(xué)（北京）教職工考勤及請假管理規(guī)定》(中石大京人〔2013〕24號)、《中國石油大學(xué)（北京）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定>的通知》(中石大京人〔2013〕25號) 及《中國石油大學(xué)（北京）教師公派出國研修選派及管理補充規(guī)定》（中石大京人〔2014〕26號）考核工作要求,，現(xiàn)將 2014年度考核工作具體事宜通知如下：
一,、考核范圍
全體教職工（任科級及以上行政職務(wù)者按照組織部通知進行考核）
二、考核標準
專業(yè)技術(shù)崗位人員參照各單位現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核相關(guān)文件,，其他機關(guān),、教輔、學(xué)院等單位職員,、工勤技能崗位人員參照往年標準執(zhí)行,。
三、考核要求
1.各單位按照“公開,、公正,、公平”原則負責本單位全員考核；
2.考核結(jié)果等級分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個等級,，就以下四種情況做出說明：
（1）出國研修人員：對于出國研修人員也應(yīng)根據(jù)其出國研修表現(xiàn)給出具體考核結(jié)果（一般不應(yīng)降低其年度科研業(yè)績考核標準,，教學(xué)工作量可以進行相應(yīng)核減）；
（2）事假,、病假達到相應(yīng)標準的教職工：填寫考核表備案當年工作,，不予認定考核結(jié)果，考核結(jié)論處標注“因全年事（?。┘龠_到 天,，未參加考核”；
（3）2014年新進校教職工：填寫考核表備案當年工作,，不予認定考核結(jié)果,，考核結(jié)論處標注“新進教職工未參加考核”；
（4）為備案相關(guān)教師工作成果,，請各單位通知以下兩類教師填寫人事處考核表,，各單位在考核結(jié)果處簽字,、蓋章，無需對其認定考核定級：
①在學(xué)院擔任行政職務(wù)的專任教師
②各學(xué)院二級教授
3.各單位自行確定考核程序,、考核小組及申訴小組成員名單,；
4.考核結(jié)果需在本單位范圍內(nèi)公示。
