第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共中國(guó)石油大學(xué)（北京）委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的若干意見》（中石大京黨【2009】39號(hào)）,，加強(qiáng)招聘工作的計(jì)劃性和前瞻性，深入推進(jìn)招聘工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，提高人員選聘質(zhì)量,，制定本辦法,。
第二條 本辦法依據(jù)2005年國(guó)家人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《中國(guó)石油大學(xué)（北京）人才引進(jìn)工作規(guī)定》（中石大京人【2011】34號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定,。
第三條 本辦法適用于我校事業(yè)編制教職工的招聘工作,，其他人員的招聘工作參照本辦法執(zhí)行。
第四條 招聘原則
（一）招聘工作應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，貫徹“公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則,。
（二）招聘工作應(yīng)在核定崗位的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持學(xué)校統(tǒng)一管理與各二級(jí)單位（部門）用人自主相結(jié)合的原則,，規(guī)范程序，分類指導(dǎo),。
（三）招聘工作應(yīng)根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,，堅(jiān)持人崗匹配的原則，采取考試,、考核的方法,，擇優(yōu)選拔。
第二章 招聘條件
第五條 應(yīng)聘人員基本條件
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）,，應(yīng)聘者必須以下基本條件：
(一) 遵守憲法和法律,；
(二) 具有良好的品行；
(三) 身體健康,。
第六條 應(yīng)聘人員資格條件
應(yīng)聘者根據(jù)所聘崗位要求,，除上述基本條件之外，其年齡,、學(xué)歷,、學(xué)緣結(jié)構(gòu)及畢業(yè)院校等方面需滿足《中國(guó)石油大學(xué)（北京）人才引進(jìn)工作規(guī)定》（中石大京人【2011】34號(hào)）文件要求。此外,，還應(yīng)具備以下相應(yīng)資格條件：
（一）教學(xué)科研人員：第一學(xué)歷須為全日制大學(xué)本科,，除體育、藝術(shù)類教師須具有碩士學(xué)位外,，其他專業(yè)新進(jìn)教師一般須具有博士學(xué)位,。
（二）管理人員、輔導(dǎo)員,、教輔人員：須具有碩士以上學(xué)位,，第一學(xué)歷須為全日制大學(xué)本科。
（三）各二級(jí)單位（部門）在計(jì)劃實(shí)施招聘工作時(shí),，可根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展需要制訂不低于上述資格條件的招聘條件,。
（四）高層次杰出人才的引進(jìn)條件按《中國(guó)石油大學(xué)（北京）人才引進(jìn)工作規(guī)定》（中石大京人【2011】34號(hào)）執(zhí)行,。
（五）外籍教師的聘任條件參照《中國(guó)石油大學(xué)（北京）外籍高級(jí)技術(shù)專家聘任辦法（試行）》（中石大京人【2008】29號(hào)）執(zhí)行。
第三章 招聘組織與程序
第七條 招聘組織
（一）在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，各二級(jí)單位（部門）按照領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，專家參與的原則成立招聘工作小組，并報(bào)人事處備案,。
1. 教學(xué)科研人員招聘工作小組主要由院（部）所有領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)科負(fù)責(zé)人和院（部）下屬系（教研室）主任（無此類下屬機(jī)構(gòu)的單位可由本單位全體教授參加）、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任,、副主任組成,也可根據(jù)本院（部）實(shí)際情況增加部分教授和相關(guān)人員,。
2. 管理人員、教輔單位人員招聘工作小組主要由所在單位主管校領(lǐng)導(dǎo),、本單位負(fù)責(zé)人組成,，也可根據(jù)本單位實(shí)際情況增加部分相關(guān)人員。
3. 輔導(dǎo)員招聘工作小組主要由主管學(xué)生工作校領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)人,、相關(guān)學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)組成。
4. 實(shí)驗(yàn)人員招聘工作小組：
教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員招聘工作小組主要由主管教學(xué)工作校領(lǐng)導(dǎo),、教務(wù)處或研究生院負(fù)責(zé)人,、相關(guān)院（部）領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人組成,；
科研實(shí)驗(yàn)人員招聘工作小組主要由主管科研工作校領(lǐng)導(dǎo),、科學(xué)技術(shù)處負(fù)責(zé)人、相關(guān)院（部）領(lǐng)導(dǎo),、相關(guān)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人組成,。
5. 除上述組成外，各單位人員招聘工作小組可聘請(qǐng)校內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⒓印?/span>
（二）招聘工作小組職責(zé)
1. 根據(jù)學(xué)校下達(dá)的當(dāng)年引進(jìn)人員指標(biāo)和進(jìn)人要求,，結(jié)合本單位（部門）發(fā)展需要,，制定招聘條件和崗位職責(zé)；
2. 確定本單位（部門）最終應(yīng)聘人選,；
3. 討論并解決本單位（部門）招聘過程中遇到的特殊問題,；。
4. 教學(xué)科研單位招聘工作小組還應(yīng)負(fù)責(zé)落實(shí)本單位分年度引進(jìn)人員計(jì)劃,。
第八條 招聘程序
（一）教學(xué)科研人員招聘
1. 公布信息
各院（部）根據(jù)學(xué)校審批的下一年度引進(jìn)人員計(jì)劃提出所需崗位要求,，由人事處在國(guó)內(nèi)外相關(guān)媒體和學(xué)校人才招聘網(wǎng)公布招聘信息。
2. 組織考核
（1）院（部）下屬系（教研室）主任（無此類下屬機(jī)構(gòu)的單位可由相應(yīng)崗位的負(fù)責(zé)人）組織相關(guān)學(xué)科教授（教授數(shù)量較少的學(xué)科,，可根據(jù)需要增加部分副教授）對(duì)應(yīng)聘者材料初審,，并對(duì)初審?fù)ㄟ^者的教學(xué)能力和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核（可組織筆試和試講），必要時(shí)還應(yīng)進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試，考核通過者排序上報(bào)院（部）招聘工作小組,；
（2）院（部）組織招聘工作小組對(duì)所有系（教研室）上報(bào)人員進(jìn)行面試和相關(guān)考核,，同時(shí)進(jìn)行思想素質(zhì)和心理素質(zhì)測(cè)試，最后以無記名投票方式確定擬錄用人員（出席會(huì)議人員需占全體應(yīng)出席人員的2/3以上,，且2/3以上出席會(huì)議的小組成員同意）,；
（3）院（部）將擬錄用人員在本院（部）公示一周，無異議后將擬錄用人員的材料（引進(jìn)人員登記表,、應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)考核表,、簡(jiǎn)歷和體檢表）上報(bào)人事處。
3. 審批錄用
人事處對(duì)上報(bào)人員進(jìn)行形式審查,，將通過形式審查人員名單報(bào)主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,，學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示一周無異議后,，受聘人員到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù),，簽訂《聘用合同》。
（二）管理人員,、輔導(dǎo)員,、教輔人員招聘
1. 公布信息
學(xué)校在國(guó)內(nèi)外相關(guān)媒體和學(xué)校人才招聘網(wǎng)公布招聘信息。
2. 資格審查
各招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,，并將結(jié)果報(bào)人事處。人事處進(jìn)行形式審查后公布通過審查人員名單,。
3. 綜合測(cè)試
人事處組織符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行綜合知識(shí)筆試，同時(shí)進(jìn)行思想素質(zhì)測(cè)試,，必要時(shí)還應(yīng)進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試,，并將測(cè)試結(jié)果反饋給各單位招聘工作小組，由招聘工作小組確定本單位面試人員名單,，報(bào)人事處,。
4. 集中面試
人事處將參加面試人員名單公布后，按照崗位類別分別組織集中面試,。
（1）管理人員和教輔單位人員應(yīng)聘者的面試分兩次進(jìn)行,，首輪面試由人事處統(tǒng)一組織，面試結(jié)果由人事處反饋給各招聘工作小組,，招聘工作小組根據(jù)筆試和面試成績(jī)確定本單位二次面試人員名單,，由人事處公布；各招聘工作小組組織二次面試,，并將擬試用人員名單報(bào)人事處,。
（2）輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)聘者的面試由各招聘工作小組組織，并將面試結(jié)果和擬試用人員名單報(bào)人事處,。
5. 部門試用
人事處將各單位（部門）上報(bào)的擬試用人員名單在全校公布后進(jìn)行為期2-4周的試用,。
6. 審批錄用
試用結(jié)束后，各招聘工作小組將試用結(jié)果和擬聘人員的材料（引進(jìn)人員登記表和體檢表）報(bào)人事處,，經(jīng)主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,，學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示一周無異議后,，受聘人員到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù),，簽訂《聘用合同》。
（三）破格錄用人員招聘
對(duì)于具有較高學(xué)術(shù)水平和較大發(fā)展?jié)摿?，但第一學(xué)歷不符合學(xué)校招聘條件的應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的應(yīng)聘者,，學(xué)校通過破格選拔的方式組織公開招聘。
1.學(xué)校組織破格選拔工作小組對(duì)破格錄用申請(qǐng)人進(jìn)行公開選拔,。破格選拔工作小組會(huì)由主管人事,、教學(xué)、科研工作校領(lǐng)導(dǎo),，校學(xué)術(shù)委員會(huì)主任,、副主任，院（部）主管人事工作負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成,。
2. 應(yīng)聘者報(bào)名后,，院（部）招聘工作小組組織有關(guān)學(xué)科專家對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、思想素質(zhì)等方面進(jìn)行考核,，必要時(shí)還應(yīng)進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試,，經(jīng)院（部）招聘工作小組投票通過并統(tǒng)一排序，將破格錄用申請(qǐng)人名單,、破格理由和應(yīng)聘材料報(bào)人事處,。
3. 破格錄用人員占應(yīng)聘院（部）當(dāng)年“211工程”學(xué)校進(jìn)人指標(biāo)，申報(bào)院（部）需預(yù)留出相應(yīng)進(jìn)人指標(biāo),。
4. 破格選拔工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公開面試選拔,，與小組成員以無記名投票方式表決（需全體小組成員人數(shù)的2/3以上出席會(huì)議），2/3以上出席會(huì)議的成員同意錄用者,，具有擬聘資格,。
5. 學(xué)校對(duì)擬聘人員材料進(jìn)行公示，公示一周無異議后按照教學(xué)科研人員招聘程序辦理相關(guān)手續(xù),。
（四）高層次杰出人才的引進(jìn)程序按《中國(guó)石油大學(xué)（北京）人才引進(jìn)工作規(guī)定》（中石大京人【2011】34號(hào)）執(zhí)行,。
（五）外籍教師的聘任程序參照《中國(guó)石油大學(xué)（北京）外籍高級(jí)技術(shù)專家聘任辦法（試行）》（中石大京人【2008】29號(hào)）執(zhí)行,。
第四章 招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督
第九條 嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘的回避制度,。
（一） 學(xué)校破格聘任工作小組,、各級(jí)招聘工作小組成員和招聘工作人員在學(xué)校教職工選聘工作過程中，涉及與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或師生關(guān)系等其他可能影響招聘公正的,，應(yīng)當(dāng)回避,。
（二） 除教師崗位外，原則上不得選聘本單位人員作為導(dǎo)師指導(dǎo)的研究生在同一二級(jí)單位部門工作,。
第十條 招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開,、結(jié)果公開,，接受監(jiān)督。
第十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，視情節(jié)輕重，取消其應(yīng)聘或聘用資格,。對(duì)有下列行為的受聘人員,，一經(jīng)查實(shí)，將直接解除聘用合同,，予以辭退：
1. 偽造,、涂改證件、證明,，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2. 應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的,；
3. 不守誠信，隱瞞相關(guān)事實(shí),，導(dǎo)致用人單位作出錯(cuò)誤判斷的,；
4. 其他違反招聘要求和招聘程序的行為。
第十二條 對(duì)公示錄用人員持異議的可按要求提出,，人事處組織有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議并于一周內(nèi)予以答復(fù),。
第五章 附 則
第十三條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。其他原有規(guī)定與本規(guī)定不符之處,，以本辦法為準(zhǔn),。
第十四條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
